В минувшие выходные в России отметили профессиональный праздник работников нефтяной промышленности
В Башкортостане, где нефтяная отрасль является ведущей, праздник отметили несколько десятков тысяч человек. Компания «Башнефть», помимо самих торжеств, по традиции наградила лучших работников предприятия. Корпоративная премия прошла в этом году вот уже в 7-й раз.
Стеснительно и скромным шагом выходят на сцену те, кого признали лучшими в многотысячном коллективе. Ежегодную корпоративную премию компании «Башнефть», которая вручается вот уже в 7-й раз, специалисты давно прозвали нефтяным «Оскаром». Ведь проекты, которые разрабатывают обычные сотрудники нефтегиганта, – это то, что двигает компанию вперёд, обеспечивая её развитие. К примеру, Альфия Нугаева с коллегами разработала программу, которая помогает правильно рассчитать добычный потенциал и оценить техническое состояние скважин. Так, благодаря разработке только на одной скважине удалось дополнительно добыть 7,5 тысячи тонн чёрного золота, а это без малого 60 миллионов рублей.
Альфия Нугаева, начальник отдела моделирования месторождений ООО «Башнефть-добыча»: «Какой-то был драйв, потому что мы понимали цель, мы понимали тот результат, который мы получим. Выполняли интересную задачу. Для нас ни трудозатраты, ни временные промежутки не казались сложными».
Сложности – это то, что помогает развиваться. Ведь постоянное решение всё новых и новых задач в итоге обуславливает прогресс, причём не только человеческий, но и технологический. В этом уверен победитель в номинации «Открытие года» Радмир Ислакаев. Молодой специалист считает, что XXI век – это время молодёжи. И благо, что в «Башнефти» этот тренд получил действенное воплощение.
Радмир Ислакаев, ведущий инженер-технолог филиала «Башнефть-Уфанефтехим»: «Молодёжь составляет большую часть. И идейными вдохновителями многих проектов теперь выступают люди – так называемая «молодёжь до 35 лет». Это на самом деле заметно. Молодежь, которая во многом эволюционирует, люди, которые готовы что-то новое внедрять, которым небезразлична судьба компании».
Развитие молодых специалистов – это тренд нового времени. По словам руководителей «Башнефти», молодые люди зачастую не верят в свои силы. Но это вовсе не значит, что этот потенциал не нужно развивать. Нужно быть многогранными и использовать человеческие возможности максимально. Ведь от этого выигрывают в первую очередь сотрудники, которые чувствуют, что необходимы обществу и компании.
Александр Корсик, президент ПАО АНК «Башнефть»: «Мы хотим, чтобы молодые люди, которые себя каким-то образом проявляют, понимали, что это не проходит незамеченным. Чтобы люди получали иногда благодарность, которую зачастую мы не готовы друг другу дать. Ну, натура у нас такая российская. Мы не хвалим людей, когда их надо хвалить. Такие вещи надо обязательно делать».
Признание на уровне многотысячного коллектива, конкурентоспособная зарплата, обучение и развитие персонала – это то, что помогло «Башнефти» добиться самой низкой текучести кадров в отрасли. Мидхат Хафизов отработал в компании без малого 50 лет. Сегодня его признали «Легендой «Башнефти». Мидхат Габраупович уверен, что будущее у башкирской компании с таким отношением к сотрудникам точно прекрасное. Ведь качество выдают именно люди.
Мидхат Хафизов, ветеран компании «Башнефть»: «На качество обижаться «Башнефти» не стоит, потому что даже другие компании завидуют, что у нас коэффициент переработки – высший».
Постоянное улучшение показателей уровня добычи, переработки и продаж, безусловно, невозможно без команды профессиональных сотрудников. Сегодня «Башнефть» является одной из самых динамичных и технологичных компаний нефтяной отрасли страны. Это стало результатом работы команды больших профессионалов, каждый из которых хорошо знает своё дело и болеет душой за всю компанию.