Wal-Mart: успех в розницу
Москва, 24 марта - "Вести.Экономика" Американская Уол-Март (торговая марка Walmart) много лет является крупнейшей в мире розничной торговой сетью. Ее история – это, прежде всего, история оригинальных бизнес-идей и их эффективного воплощения. "Секрет успешной торговли в том, чтобы дать своим клиентам что они хотят", - говорил основатель сети Сэм Уолтон. О том, как создавался торговый гигант- в совместном проекте "Вести.Экономика" и журнала "Бюджет".
Феномен Уол-Марта стал возможен благодаря харизме, стойкости и умению Сэма Уолтона. Бизнес-карьера Сэма началась в 1945 г., когда он, вернувшись с фронта, на занятые у тестя 20 тыс. долл. арендовал по схеме франчайзинга универмаг сети «Бен Франклин» в небольшом городке Ньюпорт штата Арканзас. Там он практически сразу внедрил еще не освоенную на тот момент систему самообслуживания, что позволило минимизировать расходы и снизить торговую наценку. В считанные месяцы магазин стал самым прибыльным в городе, а вскоре лучшим во всей сети «Бен Франклин».
В 1950 г. Уолтон открыл в городе Бентонвилль второй магазин, который назвал Walton’s Five-and-Dime (дословно – «У Уолтона за пять долларов и десять центов. С маркетинговой точки зрения название оказалось очень удачным, поскольку сразу сообщало горожанам о чрезвычайной умеренности цен. Две вывески на первом магазине Уол-Март: «У нас дешевле» и «Мы гарантируем, что вы останетесь довольны» – до сих пор соответствуют главным постулатам философии компании.
В те времена в американской провинции существовало такое понятие, как центральная улица. Здесь обычно располагались административные здания, банки, суды, театры и, разумеется, успешные торговые заведения. Открыть магазин в центре города было пределом мечтаний для всех мелких лавочников. Уолтон пошел другим путем: он решил вести торговлю не в центральном районе, а на окраинах. На первый взгляд идея была абсурдной, ведь в городских предместьях обитали, как правило, представители беднейших слоев населения, которые не могли обеспечить достаточного уровня спроса.
Однако расчет Сэма оказался верным: на окраинах и стоимость аренды торговых площадей была намного меньше, и конкуренция со стороны других торговцев ниже, чем в центре. Это позволило серьезно снизить издержки, а вместе с ними – и цены на товар. В итоге идея окраинного размещения торговых площадей обеспечила новым супермаркетам Waltons Family Centers феноменальный успех. Уолтон учел важный психологический момент: человек стремится сэкономить деньги, поэтому готов преодолеть лишние несколько миль, чтобы приобрести более дешевый товар.
Стратегия роста
Первый магазин под вывеской «Уол-Март» был открыт в Роджерсе в 1962 г. Поначалу компания росла медленно. К 1970 г., после преобразования компании в открытое акционерное общество, сеть состояла лишь из 18 магазинов с оборотом 44 млн долл. Однако уже через 10 лет общее количество магазинов возросло до 276, а объем продаж – до 1,2 млрд.Ни одна из компаний-конкурентов не была способна инвестировать такие средства в расширение. Залогом успеха Уол-Март во всем мире стала стратегия агрессивной экспансии в сочетании с низкими ценами. Но немалую роль сыграла и отчетливая специализация торговых предприятий по четырем направлениям: «магазины дешевых товаров» (дискаунтеры); «суперцентры» (продуктовые супермаркеты, совмещенные с магазинами дешевых промышленных товаров); «клубы Сэма» (предполагающие платное членство покупателей); «местные рынки» (здесь продаются исключительно продукты питания). Решая, какой именно вариант предпочесть при открытии нового торгового заведения, компания тщательно изучает условия соответствующей местности. Кстати, основной бизнес корпорации – это продажа непродовольственных товаров, осуществляемая через дискаунтеры.
Для компании ее покупатель – не случайная «атомарная» единица, но агент определенной культурной среды, часть местных социальных сетей. Отсюда – известная тактика Уол-Март, нацеленная на создание «человеческого лица» компании, ее активная работа над своим имиджем, в частности оказание финансовой помощи местным учебным заведениям, религиозным организациям и т.д. Снижению издержек при продвижении на новые рынки способствует и то, что компания предпочитает покупать уже существующие сети торговых центров, а затем перестраивать их с учетом своих принципов и подключать к унифицированной системе доставки и учета товаров. Очевидно, что вместе с такими сетями компания приобретает и их клиентуру.
«Уол-мартовская цена»
Успех Уол-Марта во многом объясняется ценовой политикой компании. Во-первых, декларируется принцип «низкие цены – каждый день». Для покупателя это означает возможность приобретать дешевые товары ежедневно, а не только на периодически проводимых распродажах. Вторым важным элементом философии ценообразования является так называемая транзитная скидка: любое снижение закупочной цены приводит к уменьшению розничной.Инновации
Основой успеха сети «Уол-Март» стали оригинальные идеи. Многие из них Сэм Уолтон перенял у конкурентов – например, идею магазина самообслуживания или идею дисконтной торговли. Однако он смог развить чужие наработки, создать из них целостный алгоритм, философию компании. Неудивительно, что компания «Уол-Март» одной из первых начала применять считывающие устройства при расчетах с покупателями. Это не только резко увеличило оборот, но и позволило получать ежедневную детальную картину спроса.В корпорации создана лучшая в отрасли диверсифицированная электронная система заказов и доставки товаров. Уол-Март заключил договоры более чем с 3 тыс. поставщиков, в том числе ведущими международными корпорациями, но ни один из поставщиков не имеет более 4% в общем объеме заказов. Большая часть товаров, продающихся в сети, поступает через собственные специальные распределительные центры. Как следствие, Уол-Март имеет возможность доставлять нужный товар в любой из своих магазинов в четыре раза быстрее, чем конкуренты.
Корпоративные принципы
Не меньший интерес представляют корпоративные принципы, выработанные компанией. Это прежде всего принципы работы с клиентом и идеи корпоративной солидарности, составляющие культурную основу делового успеха фирмы. Например, «правило заката» предполагает оперативную обработку запросов клиентов и выполнение заказов в день их получения, то есть до захода солнца. Руководствуясь «принципом десяти футов», сотрудники магазина, оказавшиеся на расстоянии трех метров от клиента, обязаны поприветствовать его и предложить помощь.Практически все торговые центры сети «Уол-Март» спланированы одинаково. В каком бы городе и в какой бы стране ни оказались постоянные покупатели, зайдя в супермаркет со знакомой вывеской, они будут уверены, что быстро найдут нужные секции и товары.
Существенно, что в магазины сети покупателей привлекают не только широкий ассортимент и низкие цены, но и приятная атмосфера. Одно из фундаментальных правил корпорации гласит: «Есть один босс – покупатель». В своих супермаркетах Сэм Уолтон старался сохранить дух маленькой лавки, прежде всего дружелюбие и неподдельное внимание к клиенту. Он не уставал повторять: «Чем больше становятся наши универмаги, тем больше мы должны избегать гигантомании, сохраняя атмосферу небольшого магазинчика».
Когда-то Уолтон стал именовать своих подчиненных «партнерами», заменив этим словом несколько уничижительное «продавец». И разница оказалась не только лексической. «Партнеров» начали заинтересовывать процентами с продаж. Более того, все сотрудники Уол-Марта получили право вкладывать дополнительный заработок и пенсионные отчисления в акции фирмы. Это новшество было введено более 30 лет назад, и сегодня среди сотрудников компании насчитывается около 2 тыс. миллионеров.
Критика
Однако и на солнце есть пятна. В последние годы сеть «Уол-Март» постоянно критикуют представители самых разных общественных организаций. Так, одна из претензий заключается в том, что компания вот уже много лет не допускает присутствия профсоюзов на своих торговых предприятиях. Как правило, руководство корпорации вынуждает сотрудников голосовать против создания профсоюза, угрожая закрыть соответствующий супермаркет и, таким образом, лишить их работы.Стоит отметить, что в американских судах постоянно находится по крайней мере 30–40 исков против сети «Уол-Март». Результатом одного из самых скандальных процессов, связанного с принятием несовершеннолетних на работу с опасными механизмами, стала выплата огромного штрафа. Некоторое время назад компанией было уплачено 11 млн долл. по судебному решению, в котором ее субподрядчиков были признаны виновными в привлечении на работу нелегальных иммигрантов. Пока неясно, в какой степени подобные эксцессы обусловлены самим уол-мартовским алгоритмом «снижения издержек» и в какой мере стратегии компании, приводящие ее к успеху, способны провоцировать локальный менеджмент на «игру на грани фола».
Десять основных правил построения бизнеса Сэма Уолтона
1. Будьте преданы своему делу. Верьте в него больше, чем все прочие. Если вы любите свою работу, то изо дня в день будете стараться делать ее как можно лучше, и уже вскоре все ваше окружение «заразится» вашей страстью, как лихорадкой.2. Делитесь прибылью с сотрудниками и обращайтесь с ними, как с партнерами.
3. Стимулируйте работников. При первых же признаках застоя и отсутствия интереса займитесь кадровыми перестановками: пусть ваши управленцы меняются друг с другом должностями, чтобы все время оставаться в состоянии боевой готовности.
4. Делитесь с сотрудниками своими планами. Чем лучше они осведомлены о том, что происходит, тем больше они заинтересованы.
5. Высоко цените все, что ваши сотрудники делают ради вашего дела. Помните, что оплата труда – это только часть оценки их работы. Не упускайте случая похвалить их за идеи, достижения, безупречный труд.
6. Отмечайте свои успехи. Умейте посмеяться над своими ошибками. Не принимайте себя слишком всерьез.
7. Прислушивайтесь к своим сотрудникам. Те, кто непосредственно общаются с покупателями, знают, что им нужно. Найдите время выслушать каждого, у кого есть идеи.
9. Контролируйте затраты лучше своих конкурентов. У компании «Уол-Март» всегда было самое маленькое в отрасли соотношение объема расходов к объему продаж. Вы можете допустить множество ошибок, но если работаете без убытков, то сможете справиться с последствиями любых промахов.
10. Идите новой дорогой, плывите против течения. Найдите собственный путь. Не обращайте внимания на избитые истины. Если все остальные делают что-то на один манер, это отличная возможность для вас найти свою нишу, избрав противоположное направление.