Какой будет минимальная зарплата с 1 января 2019 года в России
Закон о МРОТ (минимальном размере оплаты труда) сравняет два показателя: прожиточный минимум и нижний размер оплаты труда. Практически Закон о МРОТ предусматривает ежегодное изменение минимальной зарплаты в сторону повышения. Согласно этому документу, повышение МРОТ с 1 января 2019 года в России уравняет по размеру с прожиточным минимумом, и составит 11 280 рублей. Минимальный размер оплаты труда: для чего он нужен МРОТ нужен прежде всего с той целью, чтобы урегулировать производственные отношения. Каждый руководитель обязан будет выплачивать зарплату своим подчиненным не ниже уровня, установленного законодательством государства. Если попробует пойти на самоуправство и выплатить меньше установленного уровня – такого работодателя ждет наказание по статье 5.27 КоАП РФ: - 50 000 рублей – для организации; - 20 000 рублей – для должностного лица; - 5 000 рублей – для ИП. Штрафы солидные, и вряд ли захотят с ними встречаться ответственные за начисление зарплаты лица. Согласно ст. 129 ТК РФ, меньше минимальной зарплаты не может быть ее общий размер, а он складывается из нескольких частей, куда входит: - сумма вознаграждения работника по трудовому договору, который составляется при поступлении на работу; - разнообразные надбавки и компенсационные выплаты, как стимул для плодотворного труда. Некоторые уточнения по новому закону Если взять эти части по отдельности – то они могут быть меньше МРОТ, в совокупности же это недопустимо, то – есть зарплата при выдаче сотруднику должна составлять не ниже установленного уровня. Важен такой момент: минимальный показатель действует для работников, которые заняты на производстве полный рабочий день. Если человек работает на пол ставки, а также сотрудник, работающий по совместительству, вполне может получать меньше минимального уровня установленной зарплаты. Заглядывая наперед, следует отметить, что начиная с 1 января 2019 года уровень прожиточного минимума, и уровень минимальной зарплаты будут находиться на одной ступени.