Выплату заработной платы регулирует Трудовой Кодекс РФ

Случаи невыплаты зарплаты в наше время встречаются все реже и реже. Однако подобные факты по-прежнему имеют место, особенно когда работник собрался увольняться с работы. Необходимо знать, какие гос.органы могут помочь повлиять на недобросовестного работодателя. [h2]Необходимо знать, что согласно ст. 136 ТК РФ зарплата долж...[/h]

Случаи невыплаты зарплаты в наше время встречаются все реже и реже. Однако подобные факты по-прежнему имеют место, особенно когда работник собрался увольняться с работы. Необходимо знать, какие гос.органы могут помочь повлиять на недобросовестного работодателя. Необходимо знать, что согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Задержка зарплаты хотя бы на день, является нарушением трудового законодательства. Если возникли проблемы с выплатой зарплаты необходимо знать, к кому можно обратиться для решения подобного вопроса. Вариантов несколько. Можно выбрать как один, так и использовать все сразу. Согласно законодательству, первым лицом, к которому нужно обращаться в такой ситуации — непосредственный работодатель, ведь законом определяется, что каждый работник имеет право на самозащиту, например — не выйти на работу, как форма протеста против задержки заработной платы более пятнадцати дней. При этом, работник, решившийся на забастовку, письменно уведомляет работодателя, и приступает к работе не позднее следующего дня, после официального уведомления работодателя о готовности погасить задолженность, без последствий для себя. Далее, возможно обращение в трудовую инспекцию. Этот способ более эффективен и более удобен, потому что данный орган создан государством специально для решения споров и конфликтов внутри трудовых коллективов. Заявление, написанное в свободной форме в эту инспекцию, дает ей право произвести проверку предприятия, на котором трудится работник, обратившийся к ним с заявлением, после чего, по итогам проверки, в случае нарушения работодателям закона, против него применяются санкции. Также работники трудовой инспекции, в случае надобности, помогут оформить правильно заявление в суд. В суде нужно будет не требовать наказания виновного (этим займутся специалисты из трудовой инспекции), а просить у суда возвращение заработанных денег. Причем, можно требовать не только возвращения суммы, но и начисление компенсации (на сегодняшний день это 8,5% годовых) за каждый день просрочки. То есть, если зарплата не выплачена 27 числа, то начисление компенсации начинается с 28 числа. По поводу невыплаты зарплаты можно обратиться в прокуратуру Прокуратура является по закону надзирающим органом, то она уполномочена проводить проверки по поступившим заявлениям граждан. Для этого необходимо прийти в прокуратуру, изложить дежурному суть, и, в его присутствии написать заявление установленной формы. Если же по каким-то причинам, заявитель не может лично явиться, то заявление может быть написано им в вольной форме и отправлено в прокуратуру почтой. Однако, подобные методы достаточно громоздкие и требуют много времени, но по существующему законодательству любой гражданин может обратиться в любые государственные органы и получить ответ на свое обращение. Закон не разъясняет форму и порядок подобного обращения, следовательно, гражданин может обратиться в инспекцию труда или прокуратуру посредством телефонного звонка. Однако, все проверки, согласно закону, проводятся только при наличии основания и значит, в инспекции труда или прокуратуре можно по телефону получить консультацию, но заявление придется оформить в письменном виде. Стоит отметить, что законных средств воздействовать на недобросовестного работодателя очень много и делать это необходимо.