Представляя итоги Мониторинга, председатель Комитета по пенсионным и сберегательным продуктам Иван Волков отметил: «исследование, которое мы проводим с 2018 года, ежегодно дает достаточно большой массив полезных данных, которые используют в работе как участники рынка, экспертное сообщество, так и государственные институты. Мы постоянно развиваем методологию исследования и его содержательную часть».
С 1 января 2024 года в России появилась программа долгосрочных сбережений (ПДС), операторами которой выступили НПФ. По их данным, за минувший год в ПДС привлечено свыше 2,7 млн участников. Исследование показывает, что рынок НПО в 2024 году почувствовал влияние вступившей в силу Программы долгосрочных сбережений. Результаты первого года работы НПФ по ПДС показали, что новое направление затронуло ряд сфер деятельности фондов. НПФ существенно и значительно корректировали:
- продуктовую политику, разрабатывая новые предложения по ПДС – 62% (9% в сравнении с годом ранее);
- политику привлечения клиентов, прорабатывая новые каналы по привлечению в ПДС – 47% (18% в сравнении с годом ранее);
- кадровую политику, привлекая новых специалистов для работы по ПДС – 32% (3% в сравнении с годом ранее).
В данном мониторинге, как и годом ранее, НПФ выделили наиболее вероятные варианты влияния ПДС на деятельность по НПО. По мнению фондов, ПДС в большей степени повлияет на сегмент индивидуального НПО:
- снижение взносов физических лиц в программы ИНПО – наиболее вероятно по мнению 76% опрошенных (годом ранее – 63%),
- отток участников ИНПО – по мнению 56% респондентов (годом ранее – 49%),
- перевод выкупных сумм из ИНПО в ПДС – ожидают 38% респондентов (годом ранее – 57%).
По данным опрошенных НПФ, на конец 2024 года негосударственную пенсию формировали и получали 6,4 млн участников НПО. В программах корпоративного НПО находятся 4,4 млн участников, большая часть из которых (около 66%) находится на этапе накопления. В индивидуальном НПО участвуют 2,0 млн участников, подавляющая часть которых (около 97%) находится на этапе накопления.
Средний размер негосударственной пожизненной пенсии в 2024 году составил 3,8 тыс. руб./мес., тогда как средний размер срочной негосударственной пенсии составил 6,1 тыс. руб./мес. Средние негосударственные пенсии, выплачиваемые в рамках индивидуального НПО, составляют 5,5 тыс. руб./мес., и это чуть выше выплачиваемых в рамках корпоративного НПО (4,4 тыс. руб./мес.).
Среди тенденций, которые стали заметны в последние годы на рынке корпоративного НПО, опрошенные фонды отметили: расширение КПП на все предприятия, входящие в одну группу, и пересмотр условий КПП по тем или иным параметрам программы (около 40% фондов отметили каждую из этих тенденций).
Фонды убеждены, что наиболее сильное влияние на развитие рынка корпоративного НПО (на рост спроса) в первую очередь оказывают действия со стороны государства. Государственное стимулирование участия работодателей в корпоративном НПО, и расширение налоговых льгот (в том числе для работодателей) были отмечены, соответственно, 97% и 94% респондентов как факторы, которые наиболее сильно способствовали бы росту спроса на рынке корпоративного НПО.
На рынке ИНПО как существенный фактор роста спроса участниками опроса отмечается необходимость государственного стимулирования активности граждан и популяризации самостоятельного пенсионного накопления (71% ответов респондентов).
Что касается наиболее важных факторов роста спроса на рынке ПДС, то респондентами отмечалось следующее:
- по мнению 97% НПФ, государственная поддержка программы (софинансирование) явилась одним из главных факторов, положительно влияющим на развитие ПДС;
- продление периода софинансирования ПДС до 10 лет как фактор положительного влияния также отметили 97% респондентов;
- активная информационная кампания, которая сопровождала начало реализации ПДС, также способствовала росту спроса на рынке ПДС – это отметили 97% респондентов;
- высокая вовлеченность НПФ в реализации ПДС также положительно отразилось на результатах ПДС – 94% ответов респондентов.
В настоящее время идет процесс доработки различных механизмов действия ПДС. В частности, ряд предложений направлен на то, чтобы стимулировать работодателей вносить взносы за своих сотрудников, чтобы это стало частью социального пакета. По мнению НПФ, участие работодателей является одним из факторов роста рынка ПДС: 64% опрошенных НПФ считают проработанные механизмы участия работодателя в ПДС важным фактором роста спроса на рынке ПДС.
Таким образом, важное условие успешного дальнейшего развития программы – реализация законодательных инициатив, направленных на повышение привлекательности долгосрочных сбережений.
