Юрист Петкилев рассказал о последствиях оскорбления начальника для сотрудника

Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за нецензурную брань в адрес начальства, однако прямых норм в Трудовом кодексе нет, сообщил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать требования к поведению сотрудников, закрепляя их в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, рассказал юрист РИА «Новости».

Петкилев пояснил, что возможными дисциплинарными взысканиями могут стать замечание, выговор или увольнение.

«Все возможные основания для увольнения определены в законе. Выбор между замечанием и выговором делает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен», – сказал он.

Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, юрист Хаминский рассказал о последствиях постоянных опозданий на работу. Юрист Иван Соловьев дал совет, как не лишиться работы из-за опоздания в снегопад.