Работнику, не вернувшемуся из отпуска из-за форс-мажора, нужно предупредить работодателя

До 15 марта всех российских туристов должны вывезти из стран Ближнего Востока. Об этом сообщила в Ассоциации туроператоров России. В регионе все еще остаются несколько тысяч россиян. Российские туристы столкнулись с проблемами при возвращении домой после начала военной операции США и Израиля против Ирана. Первые удары были нанесены 28 февраля, Тегеран ответил атаками по израильской территории и американским базам в ряде стран региона. Из-за эскалации Израиль, Иран и другие государства ввели ограничения на использование воздушного пространства. Это нарушило привычные маршруты и графики полетов.

Из-за этого многие россияне не успели вовремя вернуться из отпусков и приступить к работе. Как действовать работникам в таких форс-мажорных ситуациях Авторадио рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.

«Как только сотрудник понимает, что он не возвращается к первому рабочему дню, ему рекомендуется уведомить об этом работодателя способом, который позволяет зафиксировать. Второе - по приезде предоставить документы, подтверждающие факт вылета именно определённого числа. В идеале дополнительно запросить у авиакомпании документ, подтверждающий перенос даты вылета. Если авиакомпания по каким-то объективным причинам не может оперативно предоставить документ, подтверждающий перенос, то информацию из открытых источников можно приложить в виде ссылок. В совокупности вот этих действий информация будет являться документами, которые подтверждают, что причина отсутствия уважительная. А раз уважительная, значит, мер дисциплинарного воздействия последовать не должно».

Однако эксперт отметила, что оплата за пропущенные по уважительной причине дни не начисляются.