HeadHunter: работодатели готовы заплатить новгородцам 24 500 рублей вместо ожидаемых 20 000
Лето — время, когда студенты наиболее активно ищут возможность подработать. Сегодня аналитики фирмы HeadHunter предложили «53 новостям» исследование. В нём кадровое агенство попыталось выяснить: на какие вакансии в нынешнее непростое время могут рассчитывать начинающие новгородские специалисты, какое финансовое вознаграждение им предлагают и каковы вообще шансы найти вакантное место.В исследовании отмечается — соискатели стали искать работу гораздо активнее: в минувшем апреле количество резюме от начинающих специалистов увеличилось на 29% — в сравнении с тем же периодом 2019 года.
В начале 2020 года на одно вакантное место в среднем претендовали 8-9 соискателей. В марте конкуренция усилилась — на одно предложение о работе приходилось уже 9,7 резюме, а к апрелю этот показатель достиг цифры в 10,3 резюме. В итоге можно смело надеяться на то, что предпочтение будет отдано самым грамотным, опытным, креативным и работоспособным специалистам.
Больше всего вакансий в апреле-мае в Новгородской области было создано для представителей сфер продаж (72%), консультирования (12%), финансов (8%). При этом работодатели ищут не только менеджеров по продажам и по работе с клиентами, операторов call-центров, ассистентов, консультантов, но и разнорабочих.
Не может не внушать оптимизм тот факт, что средняя зарплата, предлагаемая начинающим специалистам и студентам, значительно превысила ожидания самих соискателей: 24 500 рублей в вакансиях против 20 000 в резюме.
Тщательное изучение местного рынка труда показало: в 52% вакансий не указаны требования к наличию опыта работы. 30% предложений содержат чуть более серьёзные требования к профессиональному стажу — от 1 года до 3 лет. Еще 18% вариантов занятости адресуется более опытным специалистам, со стажем от 3 до 6 лет.
Наиболее жёсткие требования к опыту работы выдвигаются в вакансиях в сфере медицины и фармацевтики (56%), что неудивительно. В сфере продаж они гораздо более либеральны — 16%, а для начинающих специалистов и рабочего персонала составляют лишь 10%.
Конечно, каплей дёгтя в бочке мёда можно считать тот факт, что нынче молодёжи предлагается на 22% вариантов занятости меньше, чем годом ранее. Тем не менее, учитывая нынешнее состояние отечественной, да и мировой экономики вообще, можно предположить, что со временем ситуация стабилизируется и сегодняшние трудности уйдут в историю.