В России более 70% работодателей считают нормальным при приеме на работу спрашивать у женщин, собираются ли они заводить детей
Более 70 процентов работодателей в России считают, что кандидаток при приему на работу кандидаток уместно и необходимо спрашивать об их планах заводить детей.
Эти данные появились в результате опроса Headhunter, проведенного по заказу RNS, работодатели считают, что женщина может устроиться на работу и вскоре уйти в декретный отпуск.
В то же время, согласно исследованию, в российских офисах иностранных компаний такой вопрос считают уместным 48 процентов работодателей. Задавать вопрос о планах заводить детей мужчинам считают необходимым 33 процента работодателей.
Такая проблема есть и во Владимирской области. Жительница регионального центра на анонимной основе поделилась с «Губернией 33» своим опытом трудоустройства.
— Мне 30 лет. Не замужем, без детей. В связи с жизненными обстоятельствами мне приходилось часто менять место работы, — рассказала горожанка Анастасия К. — Поэтому я побывала на нескольких десятках собеседований. Какая бы ни была компания — неизменным был вопрос о наличии мужа и детей. Даже про образование и опыт работы работодателю было не так интересно узнать. Примечательно, что организации с «белой» зарплатой мне даже пару раз отказали, сообщив, что я «молодая и могу уйти, не дай бог, в декрет».
Девушка добавила, что в некоторых владимирских компаниях ее спрашивали о том, когда она собирается завести детей.