Новости Владивостока за 16.06.2013

Инвестиции приходят туда, где есть благоприятный инвестиционный климат, - этот тезис доказывают примеры развитых мировых экономик. Россия сегодня всерьез озаботилась этой проблемой, и на государственном уровне активно осуществляется ряд мер, которые в конечном итоге должны улучшить деловой климат. Однако создать благоприятные условия для бизнеса федеральная власть вряд ли сможет самостоятельно. Для того, чтобы ситуация изменилась, необходимо конструктивное участие в этом процессе региональных и муниципальных властей и бизнес-сообщества. Читать дальше...

На долю Дальнего Востока России по итогам 2012 года приходится 41,2% российско-корейского товарооборота ($10,4 млрд). В инвестиционном сотрудничестве России и Республики Корея Дальневосточный регион выглядит куда скромнее - 6% всех корейских инвестиций в экономику России. Это $92,9 млн, что составляет 0,7% от общего объема иностранных инвестиций на Дальний Восток. Поиску общих интересов и стратегий более эффективного сотрудничества был посвящен третий Дальневосточный российско-корейский форум, прошедший во Владивостоке в мае.

Тихоокеанский океанологический институт (ТОИ) был создан во Владивостоке 40 лет назад, в составе Дальневосточного научного центра Академии наук СССР. Теперь он носит имя своего организатора и первого директора академика Виктора ИЛЬИЧЕВА и, пройдя непростые этапы становления и развития, пережив сложнейшие для науки 90-е годы, продолжает изучение океана.

Во Владивостоке прошла пятая международная выставка яхт и катеров Vladivostok Boat Show 2013. В ней приняли участие компании из России и стран Азиатско-Тихоокеанского региона. Пришли посмотреть и прицениться к атрибуту роскошной жизни и потенциальные покупатели.

Во Владивостоке 77-е заседание Бизнес-Клуба "Диалоги" прошло необычным образом. И дело не только в выборе площадки - в этот раз это была территория базы отдыха "Маяк", - а в формате - в виде деловой игры.

Лидеры и Лидерство ближайшего 10-летия. Какими они станут? Что главное на сегодняшний день в управлении своей командой для любого директора компании, начальника подразделения? Знать новые методы менеджмента, быть в тренде новых веяний, вне зависимости от способа управления всегда оставаться лидером?