Право на право: адвокат Юлия Шмыглева – о подводных камнях неофициального трудоустройства молодых специалистов
Летняя подработка стала острой необходимостью для воронежских студентов: свыше 54 тыс. резюме молодых людей до 35 лет размещали и обновляли свои «странички» на hh.ru. Школьники 14-17 лет также стали активными участниками рынка труда – более 2,6 тыс. резюме насчитали рекрутеры за последние три месяца. И у многих нет не только трудового опыта, но и опыта в защите своих законных интересов.
Как не стать жертвой хитрых работодателей, готовых оставить начинающего специалиста без зарплаты, «Горком36» спросил адвоката Юлию Шмыглеву. Вместе с ней разбираем топ вопросов, с которыми чаще всего сталкиваются «новички».
– Юлия, как обезопасить себя от невыплаты заработной платы при устройстве на работу?
– Чтобы обезопасить себя от невыплаты заработной платы при трудоустройстве, обязательно нужно заключать трудовой договор. Не забывайте, что при приеме на работу работодатель обязан провести официальное оформление, причем договор всегда составляется в двух экземплярах. Один должен остаться у работника.
– Должна ли оплачиваться стажировка?
– В случае установления стажировки в трудовом договоре должно быть указано, что установлен испытательный срок.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без стажировки.
Важно учитывать, что стажировка не может устанавливаться лицам, чей возраст не достиг 18 лет; лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; в случае заключения трудового договора на срок до двух месяцев, а также в иных случаях, установленных законом. Стажировка должна полностью оплачиваться работодателем.
– А что делать, если трудовой договор не был оформлен и зарплату отказываются выплачивать?
– В случае если работодатель не заключил трудовой договор с молодым специалистом (студентом или школьником) в письменной форме и отказывается выплачивать заработную плату за выполненную работу, работник может в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату даже за стажировку. Но важно учитывать, что это длительный процесс, который влечет дополнительные расходы работника на юридическую помощь, и не всегда можно добиться результата, поскольку доказать факт трудовых отношений должен будет именно работник. К сожалению, такие доказательства не всегда можно привести.
Также за защитой трудовых прав в случае их нарушения работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Начинающим специалистам хорошо бы познакомиться с функционалом этих структур.
– Если студент получает пенсию, может ли он официально устроиться на работу, сохранив ее?
– С выходом на работу выплата пенсии прекращается. Это никак нельзя обойти.
Егор БАРКАЛОВ
Напряжение роста: в Воронеже оценили риски безработицы
Полет в режиме турбулентности – именно так эксперты оценивают сегодня положение дел на рынке труда. Сначала менеджеры замедлили темпы приема на работу новых сотрудников, аргументируя это эффектом санкций, теперь же стабильность компаний пошатнулась под новыми угрозами…
Спрос стал выше
Воронежцы стали искать работу почти на 22% чаще, чем год назад. Такую статистику в конце сентября привели в службе исследований hh.ru. Они оценивали активность соискателей на рынке труда в августе 2022 года: количество резюме в Воронежской области выросло на 21,3% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года.
Наиболее яркий прирост показала профессиональная сфера «Инсталляция и сервис». Число желающих найти новую работу здесь увеличилось почти на 300%! Кроме того, на 73,1% выросло количество резюме в сфере «Начало карьеры, студенты»; на 51,1% – «Административный персонал», вполовину – в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком»; на 36,9% – в «Маркетинге, рекламе, PR».
В то же время некоторые сферы деятельности стали менее популярными с точки зрения трудоустройства, нежели год назад. Так, количество желающих работать в сфере консультирования сократилось на 81,6%, в госслужбе и НКО – на 79,9%, в домашнем персонале – на 78,7%.
В общем разрезе
Если оценивать общую ситуацию на рынке труда, то, по данным выборочного обследования рабочей силы, проводимого Воронежстатом, в июле 2022 года в Воронежской области численность безработных граждан составила 37,2 тыс. человек, что на 4,1 тыс. человек (10,1%) меньше аналогичного значения прошлого года. Информацией 23 сентября поделились воронежские центры занятости населения.
Уровень безработицы составил всего 3,1% – по методологии Международной организации труда (на основе которого проводили исследование), а численность занятого населения увеличилась на 19,8 тыс. человек (1,7%) и составила почти 1 млн 160 тыс. человек. Тем временем на текущую дату в органах службы занятости населения Воронежской области зарегистрированы чуть более 10,1 тыс. безработных, что в 1,6 раза меньше, чем на аналогичную дату прошлого года. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,9%. Число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения, чуть более 23,5 тыс. рабочих мест. Вместе с тем коэффициент напряженности (количество незанятых граждан, претендующих на одну вакансию) в регистрируемом сегменте рынка труда составил всего 0,5 единицы.
Но как отразится на рынке труда ситуация с мобилизацией работоспособных мужчин – тот еще вопрос. Вероятно, открытых временных вакансий станет больше, но возрастет, как утверждают эксперты hh.ru, конкуренция между соискателями в погоне за престижными предложениями.
Лиза БЕРЕЖНАЯ
Кстати
В режиме неполной занятости находятся сейчас 1446 работников, из них заняты неполное рабочее время – 648 работников, в простое по вине работодателя – 839 работников, в отпусках без сохранения зарплаты – 11 работников.
Под угрозой увольнения находятся 344 работника. В дистанционном режиме трудятся 1645 сотрудников.