Сколько зарабатывают сотрудники учреждений культуры в городах и районах Коми
Повышение зарплат у работников учреждений культуры и искусства муниципалитеты обосновывают реализацией майских указов президента, а снижение уровня доходов списывают на пандемию.
Все муниципалитеты Коми опубликовали отчеты об итогах работы в 2020 году. В них приведены средние размеры номинальной начисленной заплаты работников сферы образования, в том числе учителей и воспитателей. В отдельную категорию выделены работники муниципальных учреждений культуры и искусства. Основываясь на этих данных, редакция БНК составила рейтинг и выяснила, в каких муниципалитетах платятся самые большие суммы. Уточняется, что имеется в виду среднемесячная номинальная начисленная зарплата — то есть зарплата до вычета налогов.
По сравнению с 2019 годом лидеры остались прежними — Усинск, Воркута, Инта, Сыктывкар, Печора, среди районов — Усть-Цилемский. Самые низкие зарплаты платили в Сысольском районе, хотя до этого последнюю строчку занимал Корткеросский район.
В Усинске средний размер зарплаты за 2020 год вырос сразу на 4,2 тыс. рублей, в Сыктывдинском районе — на 3,1 тыс. В целом повышение отмечено в 13 муниципалитетах. Органы местной власти объясняют это реализацией майских указов президента и индексацией окладов.
В остальных зарплаты понизились. Например, в Сысольском районе — сразу на 3,6 тыс., в Койгородском — на 3,3 тыс., в Ижемском — на 3,2 тыс.
В Вуктыле снижение объяснили «недостижением целевых индикаторов, установленных для учреждений культуры, в связи с отсутствием денежных средств». В Ухте уменьшение среднего размера зарплаты связали с приостановкой деятельности культурно-досуговых учреждений и отменой проведения культурно-массовых мероприятий. В Ижме причиной назвали неблагоприятную эпидемиологическую обстановку и введение режима повышенной готовности. В Прилузском районе из-за распространения коронавируса и введения ограничений не был выполнен план по посещаемости учреждений. В Сысольском районе также не удалось достичь запланированные показатели эффективности деятельности учреждений. Из-за этого выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) производились в меньших размерах.