Якутский филиал «Полиметалла» представил новые возможности для трудоустройства
Представители Якутского филиала «Полиметалла» участвуют в региональном этапе всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие в столице республики 18 апреля объединило руководителей органов власти Якутии, службы занятости, образовательных организаций, а также сотни соискателей: студентов, выпускников, безработных и старшеклассников. Компания провела собеседования с кандидатами, заинтересованными в карьере в горнодобывающей промышленности.
Несмотря на общероссийский дефицит квалифицированных кадров в отрасли, «Полиметалл» сохраняет статус одного из ведущих работодателей Якутии. Такие проекты компании в республике, как запуск Нежданинского ГОКа в Томпонском районе и освоение месторождения Прогноз в Верхоянье создали около полутора тысяч новых рабочих мест в регионе.
Важным элементом стратегии компании является сотрудничество с образовательными учреждениями. Так, с 2019 года Южно-Верхоянская горнодобывающая компания (ЮВГК входит в «Полиметалл») поддерживает Хандыгский горно-геологический техникум: помогает обновлять материальную базу, организует производственные практики и участвует в разработке образовательных программ. За это время 50 выпускников техникума прошли стажировки на предприятиях компании, а 40 из них успешно закрепились в коллективе.
«Полиметалл» сотрудничает и с главным республиканским вузом: оснащает учебные классы для освоения студентами современных геоинформационных программ, что значительно повышает конкурентоспособность выпускников СВФУ на отраслевом рынке труда. По итогам такого обучения компания реализует специальный стажерский проект для отличившихся старшекурсников геологоразведочного факультета и горного института Северо-Восточного федерального университета имени М. К. Аммосова.
Якутский филиал «Полиметалла» одним из первых подключился к республиканской программе «Работающая Якутия. Кадры» — преемнику инициативы «Местные кадры в промышленность». Благодаря многолетнему взаимодействию с республиканским Госкомитетом по занятости населения доля сотрудников, трудоустроенных через программу, составляет около 30%. При этом каждый из новых работников компании проходит адаптацию в сопровождении опытных наставников.
Наталья Чепурнова, заместитель директора Якутского филиала по персоналу и социальным вопросам, отмечает: «Для нас ярмарка — это возможность найти мотивированных специалистов и показать, как «Полиметалл» инвестирует в будущее региона. Успех предприятия зависит от команды, и мы создаем условия, чтобы каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал. Сегодня на ярмарке мы предложили вакансии по многим направлениям. Есть работа для инженеров-химиков, дробильщиков, водителей и машинистов спецтехники, лаборантов спектрального анализа, инженеров по строительному контролю и ряда других».