Более трети работников Якутии не готовы к уступкам в зарплате этой осенью, но уверенность снижается
Результаты традиционного среза настроений соискателей, который ежеквартально проводит российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru, говорят о том, что больше трети работающих жителей Республики Саха (Якутия) в третьем квартале 2025 года не готовы снижать зарплатные ожидания, даже если уступки позволят им быстрее найти работу. Однако, это касается не всех специалистов.
Каждый третий откажется снижать зарплатные ожидания
Результаты опроса соискателей и работников из Якутии показали, что в третьем квартале каждый третий откажется уступить в зарплатных ожиданиях, даже при условии, что это приведет к гарантированному трудоустройству или сохранению уже имеющейся работы (37%). При этом сравнивая данные подобного опроса в начале года, стоит отметить, что уверенность местных работников немного уменьшилась: количество тех, кто не станет проявлять гибкость в денежных вопросах снизилось за полгода на 3% (с 40% в 1 квартале 2025).
В разрезе профессиональных направлений, меньше всего склонны к уступкам в части зарплаты представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%).
Кроме того, работодателям сложнее будет убедить уменьшить зарплатные аппетиты молодых специалистов, которые уже начали активно строить карьеру: в возрасте 25 — 34 лет от такого предложения откажутся 57% кандидатов, в возрасте 35 — 44 года еще больше – 60%.
Среди регионов Дальневосточного ФО самые высокие показатели по доле не готовых к компромиссам в зарплате зафиксированы в Амурской области и Приморском крае (по 54%).
ИТ-специалисты чаще остальных готовы к уступкам в зарплате
29% опрошенных жителей Якутии признались, что ради возможности быстрее найти работу или чтобы сохранить место трудоустройства, они готовы уменьшить сумму желаемой заработной платы. С начала года доля таких ответов уменьшилась на 3%.
Уже не в первый раз больше всего таких ответов дают ИТ-специалисты (41% из них), теперь к ним присоединились еще и агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%).
Обычно наиболее гибкими в этом вопросе оказываются начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства.
Что касается регионов Дальнего Востока, то самые высокая доля готовых к уступкам работников, зафиксирована в Сахалинской области и Хабаровском крае (по 31%).
Отметим также, что по результатам опроса каждый третий работник Якутии (34%) не смог однозначно ответить на вопрос — согласится ли он на уменьшение суммы заработной платы ради получения работы, и доля таких ответов выросла на 7% с начала года. Наряду с уменьшением доли тех, кто уверен в своих зарплатных запросах, это может говорить о росте тревожных ожиданий среди работников региона.