«Наш профком нашел золотой стандарт поддержки сотрудников»

Работа в инфекционном стационаре — это всегда высокий риск, колоссальная эмоциональная нагрузка и физическое напряжение. Чтобы выдерживать этот ритм, инфекционистам нужно быть в отличной форме, причем не только профессиональной, но и моральной, и физической.

— Профсоюзный комитет нашей больницы разработал комплексную программу оздоровления, которая доказывает, что забота о сотрудниках — лучшая инвестиция в качественную медицинскую помощь, — говорит председатель профкома Детской инфекционной клинической больницы  Марина Ноговицына. – Как ни крути, когда мы говорим о здоровом образе жизни, подразумеваются серьезные финансовые затраты: абонементы в фитнес-клубы, консультации специалистов, правильное питание. Мы же пошли по пути разумного субсидирования. Принцип «50 на 50» стал для нас золотым стандартом поддержки сотрудников.

В рамках программы компенсации затрат на ЗОЖ профсоюз возвращает сотрудникам половину средств, потраченных на оздоровительные процедуры и спортивные активности. Это может быть всё, что душе угодно и что полезно для тела: от занятий йогой до посещения тренажерного зала. Для врача или медсестры, работающих в напряженном графике, 50-процентная скидка на здоровье — это не просто экономия, это мотивация. Возможность наконец-то заняться собой.

— Вы много делаете для своих работников, Марина Федоровна. Каким достижением профсоюзный комитет особенно гордится?

— Особая гордость профкома — организация бесплатного посещения бассейна. Вода снимает мышечное напряжение, закаливает организм и позволяет переключиться после смены, наполненной тревогами за маленьких пациентов. Для сотрудников инфекционной службы, где стерильность и чистота — основа основ, вода становится еще и символом очищения на ментальном уровне. Посещение бассейна теперь стало доступным для всех желающих, и это одно из самых востребованных направлений нашей программы.

— Ваши волейболисты известны своей сплоченностью, командным духом. Это результат продуманной работы?

— Как показала работа в «красной зоне» во время пандемии, от инфекционистов требуется умение работать в команде — мгновенно и безупречно. Чтобы поддерживать этот навык вне стен больницы, профком арендует спортивный зал для игры в волейбол. И вообще волейбол у нас в коллективе любимый вид спорта. Здесь нет главврачей и санитарок, есть только команда. Подачи, пасы и забитые мячи помогают выплеснуть накопившуюся за неделю энергию. Волейбол объединяет отделения, разрушает иерархические барьеры и дарит ту самую «мышечную радость», о которой писал еще физиолог Павлов. Адреналин, смех и здоровый азарт — лучшее лекарство от профессионального выгорания. Недавно наши волейболисты приняли участие в открытом турнире по волейболу « III Кубок здравоохранения Республики Саха (Якутия). В борьбе за звание сильнейших на площадку вышли 17 женских и 10 мужских команд. Достойный результат продемонстрировала наша женская сборная.  Пройдя через сложный групповой этап и напряженные встречи в полуфинале, наши спортсменки сумели пробиться в число лидеров. Наши девушки показали настоящий характер, слаженную игру и волю к победе, оставив позади более дюжины соперниц. Они и в работе такие.

— Вы еще и обучением сотрудников занимаетесь?

— Понимая, что здоровье сотрудника складывается из множества граней, профком инициировал проведение лекций и мастер-классов с приглашенными специалистами, ведь профилактика заболеваний — это не только спорт, но и знания. Недавно перед коллективом выступил нейропсихолог. В эпоху информационных перегрузок понимание работы мозга, механизмов памяти и стресса стало жизненно необходимым. Медицинские работники с большим интересом слушают лекции о том, как сохранить ясность ума и эмоциональную устойчивость. Но в планах профкома – идти еще дальше. Впереди у нас насыщенная программа всестороннего развития коллектива:  мы уверены — человек должен быть защищен и просвещен во всех сферах жизни и с этой целью планируем:

— юридическую поддержку: встречи с юристом, который разъяснит тонкости трудового законодательства и права сотрудников;
— обеспечение безопасности труда — специалист по охране труда проведет не просто скучный инструктаж, а живую лекцию о том, как минимизировать профессиональные риски в быту и на работе;
повышать финансовую грамотность — условиях экономической нестабильности особенно ценными станут лекции о планировании бюджета, инвестициях и кредитах. Мы понимаем, что спокойствие за свой кошелек — залог спокойной работы;
особое место в наших планах занимают занятия по телесной терапии. Это направление, направленное на снятие мышечных зажимов и психосоматических блоков, она станет настоящим подарком для тех, кто привык пропускать чужую боль через себя.

Как видите, профком детской инфекционной не просто собирает взносы и поздравляет сотрудников с праздниками, он планомерно создает экосистему здоровья, которая работает.

— Приобщение к здоровому образу жизни, бесплатный бассейн, командные игры и интеллектуальные лекции — это наш вклад в здоровье тех, кто каждый день спасает жизни и здоровье детей. Мы уверены, что только здоровый, счастливый и уверенный в завтрашнем дне медицинский работник способен дарить тепло и надежду своим пациентам.

«Есть предложения по темам для лекций или новым спортивным активностям? Обращайтесь в профком, мы открыты для идей!» – говорит своим коллегам председатель профкома Детской инфекционной клинической больницы, врач Марина Ноговицына.

Зоя ИГНАТЬЕВА