Знай свои права: Призыв по мобилизации: выплаты, отпуск и трудовая книжка при приостановлении договора

Работник получил повестку о явке в военкомат в связи с мобилизацией. Мы приостановили действие его трудового договора. Какие выплаты положены работнику, надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и делать запись в трудовую книжку работника?

Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна:

"Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения с ним контракта о прохождении военной службы, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу.

На основе приказа работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора производит все выплаты в полном объеме, причитающиеся работнику за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, и другие). Премии, которые выплачиваются по результатам работы за определенный период, могут быть выплачены позднее, в период приостановки трудового договора.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Необходимо иметь в виду, что при приостановлении действия трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку трудовые отношения с работником не прекращаются, а приостанавливаются. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ выплатить такую компенсацию нужно только в том случае, если у работника есть дополнительные дни отпуска (свыше 28 календарных дней в год), и он написал заявление на замену части отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ и Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как видим, сведения о приостановлении (и возобновлении) действия трудового договора в списке сведений, которые вносятся в трудовую книжку, не содержатся. Поэтому вносить какую-либо запись в трудовую книжку не следует".