Ежедневные стендапы, Agile и отдых в «Мрии»: как устроена работа в Сбере
Три причины начать карьеру в экосистеме банка
Современные выпускники вузов, стоя на пороге важного решения куда пойти работать, хотят большего, чем стабильная выплата зарплаты два раза в месяц. Им важна атмосфера в команде, возможность личного и карьерного роста, комфортный современный офис, а также нематериальная мотивация. Рассказываем, как устроена работа в Сбере — месте, где ждут и ценят молодых специалистов и готовы развивать их потенциал.Современное и комфортное пространство для работы.
Офис Юго-Западного банка Сбербанка, который из Ростова управляет 11 региональными отделениями, находится на Евдокимова, 37. Ростовское отделение занимает несколько этажей в офисном здании. Пространство создано по принципу Agile. Это просторный опенспейс, поделённый на блоки по специализации сотрудников: например, одни команды работают с промышленным сектором, другие — с малым бизнесом, третьи — со строительной отраслью. Сотрудникам нет нужды ходить из кабинета в кабинет: чтобы провести мозговой штурм, им достаточно просто собраться возле флипчарта и обсудить возникшие идеи и задачи. Это удобно и позволяет так же оперативно и в комфортных условиях совещаться командам смежных направлений.
Для сотрудников создан комфортный кофепойнт, чтобы выпить чашечку горячего бодрящего напитка, и спортзал, где можно размяться и снять напряжение. Также на территории расположен учебный центр, медицинский кабинет, актовый зал, стоянка для сотрудников, буфет и столовая.
Молодое руководство, а главе Ростовского отделения Сбербанка Руслану Салимову 37 лет, внедряет современные стандарты работы. Так, вместо скучных совещаний в Сбере каждое утро начинается с standup-meeting — короткой встречи команды.— Каждый отдел собирается и обсуждает итоги прошедшего дня и новые задачи, а также возникающие сложности. Такие встречи позволяют реализовать один из важнейших принципов Agile: «люди и взаимодействия важнее процессов и инструментов», — рассказал Руслан Салимов. — В ходе общения учитываются все идеи, анализируются возможные проблемы, собирается обратная связь.
Больше, чем банк.
Стоит отметить, что довольно молод весь руководящий состав Ростовского отделения Сбера — начальникам отделов в среднем 30 лет, а руководителям управлений — 35 лет. А значит, у действительно талантливых сотрудников есть возможность быстро добиться карьерного роста.
Более того, Сбер — это уже давно больше, чем просто банк. Это экосистема, в которую входят более 60 компаний и 120 сервисов, такие как «Самокат», «Деливери», «СберМаркет», «СберМегаМаркет», «СберМобайл», «СитиМобил», «Работа.ру», «СберЛогистика», «СберЗдоровье», «СберЗвук». Сотрудники могут совершать релокации внутри экосистемы — переходить из компании в компанию, пробовать разные направления и находить себе занятие по душе.
Сотрудники Сбера постоянно проходят обучение в корпоративном университете, повышая свою квалификацию, а особо эффективных ждёт поощрение — отдых в отеле «Мрия» в Ялте.
Спорт и благотворительность.
В Ростовском отделении работает более трёх тысяч сотрудников. По словам Руслана Салимова, среди них множество волонтёров и добровольцев.
— Коллегам не всё равно, каким будет мир завтра. Задача нашей компании — снабдить их необходимыми ресурсами и помочь в реализации добрых дел. Общечеловеческие ценности — один из приоритетов компании. Поэтому мы притягиваем сотрудников, неравнодушных к тому, что происходит вокруг.
Помимо помощи другим в компании заботятся о здоровье и благополучии самих сотрудников. На территории офиса есть кроссфит-площадка, поле для командных видов спорта, тренажёрный зал.
— У нас есть команды по кроссфиту, бегу, гребле. Считаю, что попробовать заниматься спортом должен каждый, и я иногда подталкиваю к этому. Далее — по желанию. Но многие остаются и занимаются регулярно, — отмечает Руслан Салимов.Помимо занятий спортом каждому сотруднику доступны онлайн-консультации в «СберЗдоровье», в том числе работа с психологами, чтобы избежать профессионального выгорания и других проблем.
Начало карьеры — важнейший этап в жизни любого человека. Неудачно выбранное первое место работы может навсегда отбить желание работать по профессии и подтолкнуть к поиску себя в других областях. Очень важно, чтобы работа приносила не только доход, но и моральное удовлетворение. Современные подходы к организации труда, баланс между работой и отдыхом, дружественная атмосфера и возможность постоянного развития — то, что отличает современный Сбер на рынке труда.Фото предоставлены пресс-службой Юго-Западного банка ПАО Сбербанк.