Опоздание из-за пробок в Ярославле: есть ли шанс избежать выговора

Утром Ярославль встал в пробках из-за сильного снегопада. Общественный транспорт шёл с задержками, на дорогах — заторы и гололёд. Многие сотрудники пришли на работу позже обычного. Могут ли за это привлечь к ответственности? Об этом "Про Городу" рассказал юрист Артём Рогозин.

Фото: Артем Рогозин

Опоздание — это нарушение?

В Трудовом кодексе нет отдельного понятия «опоздание». Однако явка на работу позже установленного времени считается нарушением трудовой дисциплины.

"Сам по себе факт опоздания — это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, — объясняет Артём Рогозин. — Однако ключевой вопрос всегда в том, была ли причина уважительной."

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. То есть речь идёт не о разовом случае.

Считается ли снегопад уважительной причиной?

Закон не содержит закрытого перечня уважительных причин. Погодные условия сами по себе автоматически не освобождают от ответственности.

"Суд будет оценивать не сам факт снегопада, а действия работника, — отмечает юрист. — Пытался ли он выехать раньше, воспользовался ли альтернативным транспортом, предупредил ли работодателя."

В определении Судебной коллегии по гражданским делам указано: при оценке причин неявки или опоздания учитываются конкретные обстоятельства и поведение сотрудника.

А пробки?

Пробки также не считаются безусловно уважительной причиной.

"Сам по себе затор на дороге не гарантирует освобождение от ответственности, — поясняет Рогозин. — Важно, предпринимал ли человек разумные меры, чтобы вовремя добраться на работу."

Если сотрудник докажет, что объективно не мог прибыть вовремя и заранее сообщил об этом работодателю, это может быть признано уважительной причиной.

Нужно ли подтверждать причину?

Прямой обязанности предоставлять документы в законе нет. Но при споре доказательства могут сыграть решающую роль.

"Это могут быть справки транспортных служб, официальные сообщения о штормовом предупреждении, данные о дорожной ситуации. Чем больше подтверждений, тем выше шансы защитить свою позицию", — говорит юрист.

Какие наказания возможны?

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

"Одно разовое опоздание, особенно при объективных обстоятельствах, крайне редко становится основанием для увольнения, — подчёркивает Артём Рогозин. — Обычно речь идёт о систематических нарушениях."

Есть ли судебная практика?

Во Втором кассационном суде работнику удалось доказать, что он опоздал не по своей вине. Он предоставил официальные данные о резком ухудшении дорожной обстановки в нужный момент, и суд счёл причину уважительной.

Снегопад и пробки сами по себе не освобождают от ответственности, но и не означают автоматического наказания. Главное — действовать разумно, заранее предупреждать работодателя и при необходимости быть готовым подтвердить обстоятельства.

Ранее "Про Город" рассказал, чем лёгкое метро в Ярославле отличается от пригородной электрички.