Астраханские пенсионеры претендуют на зарплату в 34 600 рублей
Служба исследований hh.ru изучила резюме соискателей пенсионного возраста и выяснила, в каких сферах они ищут работу и на какую заработную плату рассчитывают.Доля резюме пенсионеров в общем объеме предложения на рынке труда в России составляет всего 1%. Больше всего возрастных соискателей в Ленинградской, Калининградской и Московской областях. В Астраханском регионе людям пенсионного возраста принадлежат 0,8% резюме.
Чаще всего люди преклонного возраста ищут работу в сферах: «Домашний персонал», «Наука, образование», «Безопасность», «Медицина, фармацевтика» и «Бухгалтерия». Реже всего - в областях: «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, интернет».
Примечательно, что активность пенсионеров в поиске работы существенно отличается в зависимости от региона. Пенсионеры из Астраханской области по активности на рынке труда оказались на 3 месте – 57% из них за последние два месяца обновили резюме или сделали хотя бы один отклик на вакансию. Самые активные взрослые соискатели проживают в Кабардино-Балкарской Республике – 72% и Северной Осетии (62%). В среднем по России этот показатель держится на уровне 49%.
Средняя заработная плата, на которую претендуют пенсионеры из Астраханской области в 2021 году, составляет 34,6 тысяч рублей (соискатели, не достигшие пенсионного возраста, в среднем рассчитывают на 31,7 тысяч рублей). Наиболее высокие ожидания по зарплате – у пенсионеров Камчатского края (80 тысяч), Сахалинской области (75 тысяч) и Ямало-Ненецкого АО (70 тысяч). В среднем по России зарплатные ожидания пенсионеров составляют 41,7 тысячи рублей.
Конечно, зарплатные ожидания зависят и от профессиональной принадлежности соискателя. Так, на самую высокую зарплату претендуют пенсионеры, которые ищут работу в сфере добычи сырья – 99,2 тысячи рублей, а также рассчитывающие на управленческую должность – 93,3 тысячи. Наиболее скромные запросы – у пенсионеров из сферы безопасности (25,5 тысячи рублей) и рабочего персонала (29 тысяч).
«В контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту). Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Эйджизм, увы, все еще есть, и с ним нужно бороться. При этом уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Этому немало способствует напряженная ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от стереотипов», - комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru.