Установление квоты для инвалидов – обязанность работодателей
Это необходимо в соответствии с требованиями областного закона от 27 мая 1998 года №74-16-ОЗ «О государственных гарантиях трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области».
Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается юридическим лицам независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (в том числе индивидуальным предпринимателям) в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Она рассчитывается за 10 календарных месяцев текущего года в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
Обязанность организации по установлению квоты считается выполненной в случае принятия в организации локального правового акта, определяющего количество рабочих мест и содержащего сведения о них, и направления уведомления в ЦЗН об установлении квоты.
В силу пункта 5 статьи 13.2 Закона о занятости, вступающей в силу с 1 марта 2022 года, квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной, если с ними оформлены в установленном порядке трудовые отношения.
Отделение занятости населения обращает внимание на возможность выполнения квоты альтернативными способами. Статья 14 областного закона предусматривает, что организации, для которых установлена квота для приёма на работу инвалидов, вправе разместить производственный заказ в специализированных организациях. Порядок размещения такого заказа утверждён постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 1 июня 2012 года № 2-п.
Применение альтернативных способов установления квоты позволяет работодателям обеспечить выполнение требований законодательства, а специализированным организациям - получать финансовую поддержку и трудоустраивать инвалидов.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов можно получить по телефону 8 (8182) 43-50-85.