На АСПО объяснили причины сокращения персонала
Это оптимизация
Сокращение персонала на Астраханском судостроительном производственном объединении затрагивает лишь «офисных» работников и не скажется на числе сотрудников, занятых непосредственно судостроительными и судоремонтными работами. Об этом рассказали в общественной организации «Промышленный профсоюз» по итогам встречи с руководством предприятия.
Представители профсоюза были обеспокоены возможной безрадостной перспективой превращения АСПО в одну из площадок Южного центра судостроения и судоремонта (ЮЦСС — входит в Объединенную судостроительную корпорацию) без какого-либо собственного персонала. Однако они получили заверения руководителей предприятия в том, что этого не произойдет.
По словам заместителя гендиректора по персоналу ЮЦСС Эльдара Эрембетова, часть специалистов на АСПО действительно сократили, а их функционал передали в ЮЦСС. Он подчеркнул, что сделано это было исключительно для оптимизации затрат.
«Нет необходимости держать на каждом предприятии заместителей генерального директора по персоналу, правовым вопросам, экономике, безопасности с обособленными отделами и службами <…> А вот производственные подразделения и специалистов никто не сокращал и не планирует», — пояснил Эрембетов.
Генеральный директор АСПО Дмитрий Степанов также добавил, что предприятие не будет лишено самостоятельности, но работа будет вестись в кооперации с другими площадками, каждая из которых имеет свои преимущества.
«Что-то лучше делает [судостроительный завод] «Лотос», что-то мы, что-то традиционно делалось на «Красных Баррикадах», опять же, это решает вопросы загрузки на данный момент»,- выразил свое мнение Дмитрий Степанов. Он назвал кооперацию единственным путем сокращения издержек и оптимизации затрат.