Жалобная книга: куда могут пожаловаться недовольные зарплатой в конверте
Псковичам следует помнить, что неофициальное получение заработной платы работником ведет к негативным последствиям.
«Серая» заработная плата в конверте или незаключение с работодателем трудового договора – это проблемы и для работника, и для работодателя. Такие схемы позволяют в первую очередь работодателям, нарушающим законодательство, уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, он не только обманывает государство, но и ухудшает социальное положение своих сотрудников, грубо нарушает законодательство и несет ответственность по гражданскому и уголовному праву.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В случае возникновения ситуации, когда работник не согласен на такие трудовые отношения, он может обратиться в местную администрацию, в Государственную инспекцию труда в Псковской области или в прокуратуру. В этом случае будет организована проверка соблюдения трудового законодательства на предприятии и приняты соответствующие меры надзорного реагирования.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также информирование и консультирование работников по данному вопросу осуществляет Государственная инспекция труда в Псковской области, обратиться в которую можно по адресу: 180019 г. Псков, ул. Новоселов, 11А, телефон «горячей линии» 8 (921) 210-35-58.
Кроме того, сообщить о фактах неформальной занятости и других нарушениях трудового законодательства можно с помощью баннера «Скажи нет зарплате в конверте», размещенном на официальных сайтах муниципального образования «Город Псков» и Администрации города Пскова, и на «горячую линию» администрации города Пскова в рабочие дни: пн.-чт. с 9.00 до 18.00, пт. с 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) - 29-01-11; в выходные дни - 055.