Почти половина работников Забайкалья не готовы снижать зарплатные ожидания

По данным опроса платформы hh.ru, около половины работников Забайкальского края в третьем квартале 2025 года не готовы снижать свои зарплатные ожидания, даже если это ускорит поиск работы.

По сравнению с первым кварталом, число таких работников сократилось с 57% до 44%. Наибольшую жёсткость в вопросах зарплаты демонстрируют менеджеры всех уровней, страховые агенты, специалисты автобизнеса, закупщики и производственники. Молодые специалисты тоже не склонны к уступкам — 57% в возрасте 25-34 года и 60% в возрасте 35-44 года откажутся снижать требования. Среди регионов ДФО Забайкальский край не лидирует по цифрам, уступая Амурской области и Приморскому краю, где таких работников до 54%.

Около половины работников Забайкальского края в третьем квартале 2025 года не готовы снижать зарплатные ожидания, несмотря на возможность быстрее найти работу, но эта доля снизилась по сравнению с началом года.

Наибольшую жёсткость проявляют менеджеры, страховые агенты, специалисты автобизнеса, закупщики и производственники. Молодые специалисты также склонны к отказу от снижения зарплаты.

Среди регионов ДФО самые высокие показатели отказа от уступок в зарплате — в Амурской области и Приморье.Около половины работников Забайкальского края в третьем квартале 2025 года отказываются снижать зарплатные ожидания ради работы, хотя уверенность в своей позиции снижается. Наибольшую жёсткость в вопросах зарплат демонстрируют менеджеры, страховые агенты, специалисты автобизнеса, закупщики и производственники. Младшие сотрудники также менее склонны к уступкам. Средний показатель уступок в регионе ниже, чем в соседних Амурской области и Приморском крае.

Напомним, рабочие снова стали более востребованными на рынке труда. Также напомним, что аналитики hh.ru подвели итоги рейтинга регионов страны по перспективности трудоустройства во втором квартале 2025 года.