В Дзержинске прошел круглый стол на тему «Кадровое обеспечение предприятий ОПК»
На нем обсудили дефицит молодых сотрудников и недостаток знаний сегодняшних выпускников.
За круглым столом - работодатели, представители учебных заведений и власти. В центре внимания - кадровый вопрос: как сделать так, чтобы молодежь хотела идти работать на заводы и промышленные предприятия? Ирина Кизилова - и.о. министра образования и науки Нижегородской области: «Наша задача, задача системы образования и педагогов - сделать акцент на том, что рабочие профессии ОПК также интересны, значимы, и если подросток выбрал так профессию, то здесь тоже есть возможности и карьерного роста». Дзержинский химический техникум имени Красной Армии - кузница молодых кадров. Егор Никитин - директор Дзержинского химического техникума имени Красной Армии: «По данным Росстата за 21 год 85% наших выпускников работает по специальности на заводах нашего города». Но проблема дефицита молодых кадров на промышленных предприятиях тем не менее стоит остро. Не хватает узких специалистов. Татьяна Ништрякова - начальник управления персоналом ГосНИИ «Кристалл»: «У нас острая необходимость в специалистах научно-технического профиля: конструкторах, химиках, лаборантах, инженерах, аппаратчиках». Чтобы привлечь молодежь на рабочие специальности, по словам экспертов, нужна серьезная мотивация. Это помощь в приобретении жилья, льготные ипотечные кредиты, оплата учебы после техникума и самое главное - достойная зарплата. Егор Никитин - директор Дзержинского химического техникума имени Красной Армии: «Основное требование молодежи - это зарплата. Наши третьекурсники после практики на заводе Свердлова возвращаются и говорят, что мы заработали столько, что мы хотим еще больше работать». Еще одна проблема, по словам работодателей, это недостаток знаний сегодняшних выпускников. Антон Коломазов - заместитель генерального директора Дзержинского Завода Химического Оборудования «Заря»: «Черчение чертежей для нас очень важно на предприятии. Люди не понимают, как собирается, как выглядит емкость теплообменника». Проблема - решаема. На круглом столе педагоги уже собрали данные о кадровой потребности предприятий. Далее планируют разработать дополнительные образовательные модули с учетом специфики работодателей. То есть, выпускники будут полностью соответствовать требованиям предприятий. Служба информации: Надежда Щукина