Charly Sancho, dueño de una empresa de carpintería: «Los que sepan un oficio van a ser los millonario del futuro»

Los nuevos profesionales que se van incorporando al mercado laboral dan más importancia al ambiente laboral, la flexibilidad y la conciliación que al salario. Y es que durante años el saber lo que uno va a cobrar en un puesto de trabajo ha sido el principal argumento para elegir o mantener un empleo. Sin embargo la llegada de la llamada Generación Z al mercado laboral -nacidos entre 1997 y 2012 que hoy tienen entre 14 y 29 años- está modificando las prioridades dentro de las empresas y les está obligando a replantearse qué valoran realmente los trabajadores más jóvenes. Ante este panorama no es de extrañar que la falta de relevo generacional en los oficios tradicionales vuelva a situarse en el punto de mira. En este contexto se ha pronunciado Carlos Sancho, CEO de Alisombra, una empresa especializada en protección solar y carpintería de aluminio, quien ha advertido en un vídeo difundido en redes sociales de la dificultad para encontrar trabajadores jóvenes cualificados. «Es muy difícil encontrar gente joven que quiera trabajar y no es cuestión del dinero. Yo creo que en esto hay un cambio de paradigma», afirma. «En los años 80, el que tenía una carrera universitaria, ese optaba pues a tener un trabajo muy bien remunerado, porque habían pocos que tenían carrera universitaria. Hoy en día yo creo que hay mucha gente con estudios y menos gente cualificada para trabajar», indica el experto, que defiende que los profesionales con oficios técnicos serán clave en el futuro: «Aquellos que sepan un oficio van a ser los millonarios del futuro». La carpintería, uno de los oficios más antiguos, ilustra bien esta transformación. Tradicionalmente considerada una profesión artesanal, ha evolucionado hasta convertirse en una pieza esencial en el sector de la construcción y las reformas. El carpintero no solo trabaja la madera, sino que combina precisión técnica, conocimientos matemáticos y una notable sensibilidad estética para crear estructuras y elementos funcionales como muebles, puertas o ventanas. Durante siglos, este oficio ha sido un pilar en el diseño de interiores y la edificación. Su aprendizaje, basado en la transmisión de conocimientos entre generaciones, exigía dominio de los materiales, comprensión de la geometría y destreza manual. En nuestros días, y pese a la incorporación de nuevas tecnologías y materiales, la esencia del trabajo sigue siendo la misma: transformar piezas en bruto en soluciones útiles y duraderas. El CEO de Alisombra insiste en que el valor de estos profesionales sigue siendo alto, incluso en un contexto de escasez de mano de obra. «A mí no me da miedo quedarme sin trabajo. Con lo que yo sé, me voy al taller de enfrente y empiezo a trabajar», asegura, subrayando la seguridad laboral que ofrece dominar un oficio: «Según me pagues, me quedo o no me quedo. Sé el valor que tiene una persona que sepa trabajar», concluye.