Opłaca się łamać prawo pracy. Jak to zmienić? [ANALIZA]
Potencjalne sankcje np. za pracę na czarno, są niższe od korzyści, jakie odnosi firma płacąca pod stołem. Ryzyko przyłapania na gorącym uczynku, zwłaszcza w przypadku małych firm, nie jest duże. To nieuczciwa konkurencja wobec pracodawców zatrudniających zgodnie z prawem. Przeciwdziałać temu mogą np. zmiany w zasadach karania i podwyższenie sankcji albo ujednolicenie podstaw zatrudnienia. Każde z tych rozwiązań ma plusy i minusy.