В Кашире реализуется программа наставничества в медицинских организациях
Для оказания помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей, а также адаптации в коллективе медицинской организации в Подмосковье реализуется программа «Наставничество». С 2022 года данная деятельность реализуется в Каширской ЦРБ. — Осенью прошлого года к нам в отделение пришли два молодых врача, это Владимир Шамин и Артём Голубченко. Они закончили ординатуру по специализации «Травматология и ортопедия» и начали работать врачами в травматологическом отделении. Непосредственно моё участие в их проекте — пройти наиболее комфортно адаптацию в коллективе, научить молодых специалистов работать с пациентами, научить их оперировать, показать им, как профессионально нужно это делать. — рассказал Константин Смирнов, врач травматолог-ортопед, заведующий отделением травматологии и ортопедии. Во время прохождения наставничества молодые специалисты непосредственно работали с пациентами, прошли серьезную операционную практику, вели утвержденную медицинскую документацию, назначали лекарственные препараты. Также молодые врачи курируют пациентов на амбулаторном этапе. — Я, как наставник, передал все свои профессиональные навыки, которые получил за время работы, и они успешно их освоили, — отметил Константин Смирнов. Врач травматолог-ортопед считает проект наставничества очень нужным. Как руководитель отделения, он заинтересован, чтобы его сотрудники умели оказать своевременную и качественную помощь пациентам на самом высоком уровне. Также наставничество позволяет молодым специалистам быстрее адаптироваться в трудовом коллективе. Стимулом для врачей со стажем стать наставником, несомненно, также является денежная выплата. За каждого подопечного выплачивается ежемесячно 5 тысяч рублей в течении всего срока обучения. Иван Дубров