О растожении трудового договора по инициативе работника

Помощник Кимовского межрайонного прокурора О. Уланов:

— Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также предусмотрена возможность увольнения до истечения установленного двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. В таком случае, необходимо подать отдельное заявление, четко указав в нем дату увольнения. Фактом согласования такой даты с работодателем будет его резолюция о согласии на увольнение с указанной в заявлении даты. Без такого согласия работник не вправе прекратить работу до окончания двухнедельного срока. В противном случае, работодатель может уволить его за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул).

До истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой человек, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Вместе с тем, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

При отсутствии соглашения о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока пре — дупреждения увольнение неправомерно. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а работодатель уволил его ранее двухнедельного срока, и работник фактически согласился с датой увольнения (подал заявление о выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, получил трудовую книжку и расчет, а на следующий день не вышел на работу), то увольнение, в случае его обжалования в судебном порядке, может быть признано правомерным.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним расчет, если работник был в день увольнения на работе. По письменному его заявлению работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.