За опоздание на работу могут уволить

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, как работодатель может наказать сотрудника, который опаздывает на работу.

По словам эксперта, уволить за опоздание на работу нельзя, но начальник может объявить замечание или выговор. При повторном нарушении трудовой дисциплины у руководителя появится возможность уже уволить подчиненного за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

— Статья 192 ТК РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить в отношении работника: замечание, выговор и увольнение, — цитирует RT специалиста.

Ганькина подчеркнула, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Считается, что замечание — наиболее легкое дисциплинарное взыскание, а увольнение — напротив, самая суровая форма.

— Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное, — подчеркнула эксперт, уточнив, что для взыскания оформляются документы.

Напомним, жители Карелии собирали подписи, чтобы главного врача районной больницы уволили. А в Кондопоге отстранили от работы воспитателя, который трепал ребенка на улице.