Количество устроившихся на работу сразу после окончания КГУ выпускников увеличилось на 74 процента
По его мнению, сформировались новые требования к рабочей силе. «На авансцену требований к работнику и самого работника выходят способность быстро адаптироваться к запросам рынка труда, готовность учиться всю жизнь и менять профессию, наличие предпринимательских компетенций», - отметил Александр Наумов.
В КГУ успешно работает Центр содействия занятости и адаптации к рынку труда студентов и выпускников. Он помогает молодым людям в поисках подработки, планировании своей карьеры и трудоустройстве. Центр участвует в проекте «Школа–вуз–предприятие». В его рамках проводится профориентационная работа со школьниками, начиная с 8 класса. В программе сегодня задействованы около десяти крупных предприятий Костромской области: АО «Костромской завод автокомпонентов», НАО «Свеза», ОАО «Цвет», Концерн «Медведь», ЗАО «Электромеханический завод «Пегас», Костромской силикатный завод, Механический завод, АО «Костромская верфь» и др.
Также активно заключаются целевые договоры со студентами выпускных курсов. С 2017 года подписано более 40 таких договоров.
Для успешного трудоустройства выпускников в прошлом году был запущен новый ресурс в «Личном кабинете» на сайте университета. Он помогает сократить время на поиск соискателей для потенциальных работодателей из числа студентов вуза, предлагает вакансии от предприятий- партнеров. КГУ смотрит на содействие трудоустройству как на важный элемент своей деятельности и конкурентоспособности, отмечают в вузе.
Благодаря системному подходу, в сфере трудоустройства выпускников Костромского государственного университета за последние три года наметились следующие тенденции:
- примерно половина выпускников при получении диплома уже знают свое место работы и часть из них уже прошли отборочные испытания и собеседования (для ИТ-направлений – не позднее второго курса!);
- выпускники КГУ в течение последних трех лет не встают на учет в Центр занятости в качестве безработных;
- расширена география трудоустройства. После окончания вуза в Костроме молодые специалисты работают в 17 регионах и 7 странах.
А в Костромской области на ряде предприятий разработаны совместные программы, включающие комплекс мер от предоставления служебного жилья до материальных выплат и иных форм социальной поддержки молодых специалистов.