Более половины работников в Псковской области не готовы уступить в зарплатных ожиданиях при поиске работы
37% респондентов из Псковской области заявили, что допускают уступки в вопросах оплаты труда, еще 12% затруднились с ответом. По этому показателю регион занимает 6-е место в топ-10 субъектов РФ, жители которых в первом квартале 2026 года чаще других допускают снижение зарплатных ожиданий при поиске новой работы.
«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Профессиональные различия
Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).
С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).
Географическая разница
Зафиксирована также разница в ответах среди жителей различных регионов России. Так, наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Кабардино-Балкарской Республики и Республики Карелия — 42% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства на новое место. Далее идут жители Камчатского края, Ямало-Ненецкого АО (по 39%) и Республики Коми (38%). Достаточно толерантны к уровню зарплаты также жители Псковской области (37%), Сахалина, Мурманской области (по 36%) и Адыгеи (35%).
Топ-10 регионов России, жители которых готовы снизить свои зарплатные ожидания при поиске новой работы, в первом квартале 2026 года, данные hh.ru
№
Регион
Доля респондентов
1
Кабардино-Балкарская Республика
42%
2
Республика Карелия
42%
3
Камчатский край
39%
4
Ямало-Ненецкий АО
39%
5
Республика Коми
38%
6
Псковская область
37%
7
Сахалинская область
36%
8
Мурманская область
36%
9
Республика Адыгея
35%
10
Астраханская область
34%
11
Курганская область
34%
Среди регионов, жители которых не готовы пойти на снижение оплаты, лидирует Смоленская область (58% респондентов). На втором месте Липецкая область (56%), на третьем — Тверская область (55%). По 54% участников опроса не готовы снижать зарплатные ожидания в сразу нескольких регионах — Забайкальский и Хабаровский край, Орловская и Ульяновская области. Довольно жестко настроены также жители Брянской и Владимирской областей, Пермского и Приморского краев и Республики Марий Эл (по 53%).
Топ-10 регионов России, жители которых не готовы снижать свои зарплатные ожидания, в первом квартале 2026 года, данные hh.ru
№
Регион
Доля респондентов
1
Смоленская область
58%
2
Липецкая область
56%
3
Тверская область
55%
4
Забайкальский край
54%
5
Орловская область
54%
6
Ульяновская область
54%
7
Хабаровский край
54%
8
Брянская область
53%
9
Владимирская область
53%
10
Пермский край
53%
11
Приморский край
53%
12
Республика Марий Эл
53%
*Опрос проводился в период с 25 декабря 2025 по 17 января 2026 года.