Особенности подбора IT-персонала в Минске
IT-индустрия активно развивается в нынешних реалиях. Ее огромный рост в значительной мере повлиял на российский трудовой рынок. IT-специалисты являются не только разработчиками ПО, но и аккаунт-менеджерами, тестировщиками, сотрудниками технической поддержки и иными профессиональными специалистами. В любом случае, профессии, которые входят в данную область, считаются по-настоящему востребованными. В их услугах могут нуждаться крупные международные холдинги, которые […]
Запись Особенности подбора IT-персонала в Минске впервые опубликована на сайте Про технологии.
IT-индустрия активно развивается в нынешних реалиях. Ее огромный рост в значительной мере повлиял на российский трудовой рынок. IT-специалисты являются не только разработчиками ПО, но и аккаунт-менеджерами, тестировщиками, сотрудниками технической поддержки и иными профессиональными специалистами.
В любом случае, профессии, которые входят в данную область, считаются по-настоящему востребованными. В их услугах могут нуждаться крупные международные холдинги, которые специализируются на разработке программного обеспечения, и небольшие компании, которым нужен узкоспециализированный работник.
Подбор IT-персонала в Минске — это трудоемкая задача, которая отнимает много временных и физических ресурсов. К поиску работников необходимо подходить с особой тщательностью и ответственностью. Данная статья расскажет об особенностях подбора IT-специалистов.
Как правильно искать
Самая главная особенность представленной сферы — это высокая заработная плата. Причем ее получают не только профессионалы, но и обыкновенные специалисты с небольшим багажом знаний и опыта. Поэтому претендентов на открытую вакансию бывает много, из-за чего приходится тщательней искать подходящего работника. Требования к соискателям могут быть специфичными: чтобы продуктивно провести собеседование, может не хватать собственных технических знаний и навыков. Работодатель может воспользоваться одним из нескольких путей в этой ситуации:
- Самостоятельно подобрать персонал, поручив поиск отделу кадров или штатным рекрутерам компании, которые не обладают никаким отношением к отрасли IT;
- Нанять в штат IT-рекрутера на постоянную основу, который применит все свои знания и опыт для поиска настоящего профессионала;
- Поручить выбор сотрудников специализированному кадровому агентству.
Какие требования предъявляют к работникам по подбору персонала
Необходимо, что IT кадровик/рекрутер обладал следующими полезными навыками:
- знал инновационные способы управления проектами;
- разбирался в ключевых понятиях, о которых пойдет речь на собеседовании;
- грамотно составлял письма-предложения с описанием задач проекта и технологического стека;
- определял квалификационную категорию соискателя, исходя из его резюме.