Арендное жилье, общежития и рост надбавок: как в Минске закрепляют кадры в системе здравоохранения

Минский городской исполнительный комитет реализует масштабный комплекс мер, направленных на закрепление медицинских специалистов в учреждениях столичного здравоохранения.Как сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости», ключевые направления этой работы, включая предоставление служебного жилья и последовательное повышение заработной платы, были озвучены председателем комитета по здравоохранению Мингорисполкома Юрием Горбичем в эфире программы «Говорит и показывает Минск» на «Радио-Минск».Значительное внимание в кадровой политике уделяется решению жилищного вопроса для врачей и среднего медицинского персонала, передает агентство «Минск-Новости».За последние два года системе здравоохранения столицы было передано 46 арендных квартир.Только в 2025 году из 69 поступивших заявок на такое жилье было удовлетворено 21.Помимо этого, в распоряжении городского здравоохранения уже имеются собственные общежития, а также ведется строительство современного общежития квартирного типа на Долгиновском тракте.Часть мест в этом новом здании будет выделена столичным медработникам, которые в настоящее время состоят в очереди на временное жилье.Как отметил Юрий Горбич, текущая очередь насчитывает около 500 человек, в то время как общая численность врачей в Минске приближается к 11 тысячам, а медсестер – к 19 тысячам, что указывает на наличие отложенного спроса среди тех, кто пока не встал в очередь.Параллельно с жилищными мерами проводится планомерная работа по повышению доходов медицинских работников.В 2025 году руководством города было принято решение об увеличении надбавок определенным категориям сотрудников.Как разъяснил председатель комитета, если ранее надбавка составляла 80 процентов от оклада, то теперь она достигла 100 процентов.Существуют также планы по дальнейшему росту этого показателя до 120 процентов от оклада, однако, по словам Юрия Горбича, их реализация зависит от различных обстоятельств, так как «форс-мажоры могут быть любыми».Данные меры являются частью системной работы городских властей, направленной на создание стабильных и привлекательных условий труда для медицинских специалистов, что, в свою очередь, должно способствовать укреплению кадрового потенциала столичной системы здравоохранения.