Адвокат Салигова объяснила условия увольнения за нарушение дресс-кода

Адвокат Макка Салигова рассказала, что увольнение за нарушение дресс-кода возможно при выполнении определенных условий. Требования должны быть закреплены в документах и доведены до сотрудников. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова говорила о необходимости смены профессий в будущем.

Адвокат Московской областной адвокатской палаты и медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова сообщила, что увольнение за несоблюдение дресс-кода допустимо только при выполнении определенных условий. В комментарии для «Газеты.Ru» Салигова уточнила, что требования к одежде должны быть зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном положении; сотрудников необходимо ознакомить с этими требованиями под подпись.

Для дисциплинарного взыскания устное соглашение не является достаточным. В случае первого нарушения работодатель вправе сделать замечание или вынести выговор в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса. Увольнение возможно при повторных нарушениях, если у сотрудника уже действует взыскание, отметила адвокат. Каждое нарушение следует документировать и запрашивать у работника письменное объяснение.

По словам Салиговой, особое значение имеют требования к спецодежде и средствам защиты, которые связаны с безопасностью труда.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью для НСН выразила мнение о том, что в будущем русским предстоит неоднократно менять специальность в течение профессиональной карьеры, в частности из-за цифровизации ряда профессий.

Ранее мы писали о важности соблюдения трудового графика и его влиянии на правомочность увольнения. Юрист Екатерина Афанасьева подчеркивает, что даже если все задачи выполнены, самовольный уход до конца рабочего дня может расцениваться как прогул и повлечь за собой увольнение. Нахождение на рабочем месте в течение установленного компанией времени остаётся обязательным требованием для сотрудников, что подтверждается и юридической практикой.