Назван самый эффективный способ повысить свою зарплату во время пандемии
МОСКВА, 29 ноя — ПРАЙМ. Одним из главных страхов коронавирусного кризиса для россиян является потеря места работы. Чтобы узнать, какие специалисты являются наиболее востребованы в период пандемии, "КП" со ссылкой на данные пресс-службы Министерства труда и соцзащиты, а также специалистов ВНИИ труда, провела мониторинг спроса на рынке труда. По результатам исследования определен ряд специальностей, которым не страшна даже пандемия. Согласно официальным данным, на сегодняшний день наибольшим спросом у работодателей пользуются следующие профессии: высококвалифицированные работники: врачи, инженеры различного профиля и специалисты в сфере ИТ. специалисты среднего уровня квалификации: средний медицинский персонал, продавцы, рабочие в промышленности, строительстве и ЖКХ, бухгалтеры, машинисты погрузочных машин. неквалифицированная рабочая сила: грузчики, уборщики, клинеры, комплектовщики, грузчики, подсобные рабочие. Специалисты Минтруда также назвали топ-10 наиболее ходовых вакансий в целом. (по итогам третьего квартала 2020 года) 1. Менеджеры по продажам и закупкам 2. Продавцы 3. Рабочие в строительстве и ЖКХ 4. Рабочие в промышленности 5. Водители транспортных средств 6. Инженеры 7. Административные работники 8. Клинеры, уборщики, помощники по хозяйству 9. Врачи 10. Повара ТОП-3 ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫХ ПРОФЕССИЙ В числе самых дорожающих профессий практически все опрошенные эксперты назвали "айтишников". Тут ситуация более однозначная: подзаработать можно из любого региона — были бы нужные навыки. Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива" Наталья Сторожева рассказала, что для специалистов этой профессии зарплата в 150 тысяч рублей уже считается базовой, в 250 тысяч — интересной, от 300 тысяч — привлекательной. Учитывая уровень рыночного спроса, ставки будут расти. Антикризисные менеджеры также стали очень актуальной профессией. Эксперты предсказывают, что спрос на них сейчас будет очень высок. Их нанимают на конкретный проект — спасать "тонущую" компанию. Требования к ним обычно высокие: опыт управления промышленными или торговыми предприятиями от 7-10 лет, управление финансами и продажами, аналитический склад ума, харизматичность и высокая стрессоустойчивость. Специалисты по онлайн-продвижению, например, smm- специалисты, контент-маркетологи и так далее. Этому есть объективное объяснение — продажи у многих компаний ушли в интернет. КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИЛ ВАМ БОЛЬШЕ Помимо этого, эксперты отмечают, что пандемия во многом перевернула рынок труда еще и с той точки зрения, что нередко к специалистам стали предъявляться совершенно новые требования. На сегодняшний день недостаточно просто обладать необходимыми навыками и опытом, важными для определенной профессии, но и нужно уметь следующее: работник должен обладать профессиональной гибкостью и способностью к быстрому обучению. Очень ценится умение быстро подстраиваться под изменившуюся реальность и самоорганизовываться в любых условиях. Например, неожиданно важной оказалась готовность работника трудиться удаленно и при этом сохранять тот же темп и качество работы. "сам-себе-немного-айтишник" — еще одна из новых реалий. Дистанционные процессы проникли даже в медицину — к врачам теперь предъявляется требование хорошо разбираться в таких программах, как Зум и Скайп, вести консультации в режиме видеоконференции. Про особенности дистанционного обучения и говорить не приходится. Эксперты подчеркивают, что нужны такие сотрудники, которые будут чувствовать себя как рыба в воде в режиме онлайн, иначе конкуренты окажутся быстрее. от сотрудника также требуется мультифункциональность. Это когда один и тот же работник может качественно закрывать несколько направлений деятельности. Например, одновременно отвечать в компании за логистику и административные вопросы.