Технократы удачи: чем могут навредить региональному бизнесу модные топы из Москвы

Менеджмент на протяжении всей своей истории переживает не только эволюцию форм и методов управления, но и постоянную смену модных стилей и модных типов руководителей. Думается, что многие читатели Forbes последовательно изучили KPI, Balance scorecard , «шесть сигм» , OKR и множество других, в основном американских, методик «повышения квалификации». Все эти подходы достойны серьезного внимания, но является ли их применение залогом успеха типичного топ-менеджера, или ему все же необходимы особые личные компетенции? Не пытайтесь изображать мачо: почему бизнесу больше не нужны «стальные» менеджеры Импорт мозгов Во все века в России задача роста национальной экономики решалась путем заимствования передовых иностранных идей. Импорт знаний, технологий и бизнес-идей совершенно логичен для нашей «догоняющей» модели экономики и экономического образования. Мы уже тридцать лет изучаем и копируем «лучшие практики« наших западных, а теперь уже и азиатских, коллег. Одним из следствий заимствования бизнес-моделей явилась и необходимость приглашения иностранных менеджеров. А как могло быть иначе в стране, вечно борющейся с «дураками и дорогами», или, как говорит Герман Греф , «с менеджментом и инфраструктурой». Сама по себе практика массового приглашения экспатов была впервые блестяще реализована еще при Петре I. Все просто и логично: заимствуем иностранные деньги, идеи, оборудование, технологии и тех, кто умеет работать со всем этим. В начале третьего тысячелетия, одновременно с ростом доходов отечественного бизнеса, Россию вновь настигло повальное увлечение экспатами. Правда, согласно многочисленным опросам и исследованиям, рост притока экспатов в Россию закончился в 2008 году и с тех пор сократился в 6-10 раз. Но с годами в менеджменте появилось новое поколение золотой молодежи, получившее хорошее иностранное образование и вернувшееся на Родину. Так началось современное импортозамещение в российском менеджменте. Первичный импорт голов под задачи экономического ликбеза 90-х сменился потребностью в копировании эффективных бизнес-моделей и их имплементации на отечественную почву. И вот здесь ментально и экономически новый российский топ-менеджмент оказался незаменим. Президентом может быть иноземец, но все замы будут наши — из числа тех, кто хорошо понимает иностранный образ мышления и новый технократический стиль менеджмента, пришедший вместе с цифровой революцией. «Бегите из компаний, где вас обесценивают»: как COVID лишил нас признания рабочих достижений Демонстративное управление Идея технократии восходит к работам экономиста Торстейна Веблена о превосходстве инженерного образа мысли. Эта концепция внесла важный вклад в формирование научной организации труда, именуемой сегодня менеджментом. Но, перенесенный на отечественную почву, технократизм не избежал традиционной русификации форм и методов. Возник опасный перекос с внутреннего содержания на внешние формы управления бизнесом. Подобно тому, как демонстративное потребление нуворишей, «праздного класса» по определению того же Веблена, рассчитано на внешнее восприятие, так и российский технократизм реализуется посредством демонстративного менеджмента. Сегодняшний перевод менеджмента на всевозможные цифровые инструменты сродни петровскому обрезанию бород и переодеванию в европейское платье. Переодетые в «цифровое платье», менеджеры-технократы стали корпоративным «must have». Модное увлечение подхватили все крупные компании. Пионер диджитализации Герман Греф не только «научил слона технократическим танцам», но убедительно возглавил цифровой поход за прибылью. Цифровизация быстро стала мейнстримом. Собственники крепких региональных компаний, работая со SWOT-анализом, не могли не задаться вопросом: «Как же мы будем конкурировать с федералами, если у них экспаты и технократы «рулят», а мы тут по старинке на своих доморощенных управленцев опираемся»? И тут на рынке труда появилась та самая новая категория менеджеров. Назовем их экспатриотами, поскольку в прошлом они федеральные топ-менеджеры, впитавшие уникальные цифровые «soft skills» своих харизматичных боссов. Ранее крупнейшие компании как пылесосом засасывали в столицы перспективный кадровый резерв из периферии, а теперь начался обратный процесс — доросшие до федеральных зарплат регионалы начали хантить федеральных топов. И вот пару-тройку лет назад «свободные технократы» начали активно выдвигаться в регионы учить глубинку «цифре и процессу». Культ провала: как умение ошибаться помогает построить карьеру От презентации до побега Сегодня можно подвести промежуточные итоги уже довольно многочисленных региональных экспериментов со столичным менеджментом. Перефразируя классика, скажем: «Все счастливые компании счастливы одинаково, а несчастливые – каждая по-своему». Давайте попробуем систематизировать «несчастные случаи». Подобно тому, как экспаты первой волны не хотели учить русский язык, многие экспатриоты не хотят укореняться в регионах и гастролируют вахтовым методом. Кроме стейкхолдеров, новые звездные топы никого не признают, а с коллегами общаются строго формально. Жесткий тайминг планерок удивляет локальный менеджмент тем, что завершение митинга «just in time» важнее принятия срочного решения. Высокомерный взгляд на местных управленцев приводит к быстрому формированию зависти к чужим «понаехавшим за длинным рублем». Офисные посиделки «космонавтов» становятся предметом корпоративной сатиры, а любые технократические новшества ожидает тихий саботаж. Пока собственник очарован интерактивными презентациями и волшебным сленгом цифрового будущего (дорожная карта business change через launch бесшовных процессов диджитальной экосистемы на основе ЭйАй и БиАй), в компании начинаются реальные проблемы. Дальше — хуже. Старая команда, преданная анафеме за «ручное управление» и «древний» Excel, пребывает в когнитивном ауте, а новые дорогие технократические решения «висят» в прекрасном проектном послезавтра. Но раньше или позже отчет о прибылях и убытках отразит глубокий кризис корпоративного управления. А ничто так не отрезвляет любого собственника, как потеря денег. Разбор полетов с проклятыми вопросами «кто виноват?» и «что делать?» заканчивается выводом, что контора не доживет до светлого цифрового будущего, и все возвращается на круги своя. Гастарбайтеры гордо покидают «немытую» провинцию, а местные наслаждаются реституцией офисного пространства. Обычно следствием подобных болезненных экспериментов становится выбор стратегии рациональной цифровизации и эволюционного омоложения менеджмента. Ну и понимание того, как распознать временщиков и болтунов среди иногородних кандидатов с сильными резюме и престижными дипломами. Говорят, что в 2019 году Джефф Безос запретил использовать PowerPoint на совещаниях, и эффективность труда выросла на 25%. Опрошенные мною региональные собственники, описывая подобные истории, используют в основном ненормативные синонимы глаголов «болтать» и «терять», но, тем не менее, выделяют ряд общих черт у псевдотехнократов: понты, пафос, презентации, пакет-парашют, помощники, прожекты, потери, перевод стрелок, побег.  И еще заметно, что важной чертой псевдоттехнократизма является претворение в жизнь стратегии Ходжи Насреддина об обучении осла грамоте за 20 лет. Менеджмент «послезавтра» или даже «после-послезавтра» — это про то, что «не стоит ждать быстрых результатов от реализации прогрессивных технократических идей» и удивляться ненапряжному руководству варягов в духе «вдруг завтра война, а я устал?» Цифровые перебежчики: почему топ-менеджеры крупных финансовых корпораций уходят в криптопроекты Концентрация на главном Вернемся теперь к счастливым компаниям, возглавляемым настоящими технократами. Это менеджмент «до завтра»: концентрация на главном и важном, круглосуточная персональная ответственность, план на завтра, конструктив, позитивизм, объективность, почвенничество, простые решения, «ремесло», прибыль сегодня, победа команды, постоянный контроль, преемственность, развитие. Даже пандемия — это возможность. Разумеется, автор статьи убежден, что технократическая модель менеджмента — безальтернативна. Четвертая промышленная революция предопределяет переход бизнеса и менеджмента на новые цифровые инструменты управления. Оцифровывайся или умирай. Более того, менеджмент «до завтра» на самом деле оперирует теми же технократическими инструментами. Постоянный контроль невозможен без BI , а поиск срочных и рациональных решений на завтра — не что иное, как MVP (минимальный жизнеспособный продукт), который сложно реализовать без необходимой гибкости, то есть применения методов Agile. Так что речь не о глоссарии, не об инструментах, не о борьбе старой и новых школ менеджмента и вечном конфликте центра и периферии. Речь об интеллекте, эффективности, ответственности и честности, которые вне времени. Мнение автора может не совпадать с точкой зрения редакции Платежная ведомость: рейтинг отраслей с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров DEFAULT NODE Платежная ведомость: рейтинг отраслей с самыми высокими зарплатами топ-менеджеров Начиная с 2006 года, Forbes анализирует данные по зарплатам, премиям и другим видам денежного вознаграждения руководителей высшего уровня крупнейших компаний из различных секторов экономики. Наша цель — выяснить, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных секторах экономики и выбрать 12 самых привлекательных с этой точки зрения отраслей. В результате мы получаем рейтинг в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица. Рекорд этого рейтинга принадлежит нефтяникам — в 2013 году среднее вознаграждение президентов крупных нефтегазовых компаний составило $3,77 млн. В 2020 году нефтяники все еще остаются на первом месте, но среднее вознаграждение руководителя в нефтегазовой отрасли снизилось на 15% по сравнению с 2019-м, до $2,79 млн. Второе место занимают руководители предприятий тяжелой промышленности — в этой отрасли, которую в основном представляют металлурги, среднее вознаграждение руководителей выросло за год на 5%, до $1,87 млн. Цены на металлы за год подросли, в отличие от цен на нефть. На третьем месте — руководители телекоммуникационных компаний. В этой отрасли среднее вознаграждение первого лица составило $1,31 млн, плюс 2% к прошлому году. За всю историю рейтинга нефтяники только один раз уступили первое место — их обогнали инвестбанкиры: в 2007 году, благодаря буму IPO и сделок M&A, инвестиционные банки стали зарабатывать огромные деньги и платить многомиллионные бонусы их организаторам. Средняя компенсация руководителей в отрасли тогда составила $3 млн, в «нефтянке» — $2,4 млн. Сегодня руководители инвестиционных банков зарабатывают за год в среднем чуть больше $1 млн, что ставит их на пятое место в рейтинге. Их обгоняют коммерческие банкиры со средним вознаграждением $1,05 млн. Самый большой рост — 8% показали транспортные компании, обогнав сектора тяжелой промышленности (5%), фармацевтики (3%) и телекоммуникаций (2%). В остальные восьми отраслях руководители потеряли в среднем от 2% (агрохолдинги) до 15% (нефтегазовые компании). Как мы считали Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art . За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году. В расчет взят курс конвертации 69 рублей за доллар (средний курс за период с 1 октября 2019-го по 1 октября 2020-го). Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первого лица предприятия. Для каждой отрасли и по каждой позиции указаны диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения. Главная фотография: Фото в галерею: Текст под фото: Нефтегазовые компании  (выручка от $3 млрд) Генеральный директор/президент Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 2790 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 3280 Изменение, % -15 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 1010-11 000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 550-7000 Вице-президент по финансам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1180 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 1277 Изменение, % -8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 400-5500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 245-2140 Вице-президент по геологоразведке и добыче Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1010 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 912 Изменение, % 11 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 510-2500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 270-1900 Вице-президент по переработке и сбыту Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1050 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 977 Изменение, % 8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 520-2900 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 215-2150 Вице-президент по развитию и инвестициям Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 900 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 827 Изменение, % 9 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 310-3200 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 200-1700 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 520 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 422 Изменение, % 23 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-1000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 76-800 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 720 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 763 Изменение, % -6 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 140-2300 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 170-2350 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Тяжелая индустрия (выручка от $3 млрд) Генеральный директор/президент Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1870 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 1780 Изменение, % 5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 680-7400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 300-5000 Вице-президент по финансам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 990 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 840 Изменение, % 18 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 380-3100 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 200-1600 Вице-президент по закупкам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 570 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 520 Изменение, % 10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 290-1650 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-870 Вице-президент по сбыту Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 790 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 720 Изменение, % 10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 390-3200 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 300-1300 Вице-президент по производству Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 750 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 670 Изменение, % 12 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 200-2900 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-1800 Вице-президент по инвестициям Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 710 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 500 Изменение, % 42 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 190-2950 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 115-1700 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 480 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 400 Изменение, % 20 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 135-1230 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-800 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 580 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 530 Изменение, % 9 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-1800 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-1200 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Телекоммуникационные компании (выручка от $1 млрд) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1310 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 1290 Изменение, % 2 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 1000-6000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 600-1500 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 610 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 570 Изменение, % 7 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 360-1400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 185-600 Директор по корпоративной стратегии Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 460 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 470 Изменение, % -2 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 340-750 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 190-480 Директор по маркетингу и продажам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 550 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 500 Изменение, % 10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 290-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 160-520 Директор по закупкам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 480 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 360 Изменение, % 33 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 290-650 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 140-360 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 370 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 320 Изменение, % 16 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 340-620 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 190-300 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 480 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 390 Изменение, % 23 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 280-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 130-390 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Коммерческие банки (топ-30) Председатель правления Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1050 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 1090 Изменение, % -4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 480-10 000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 340-3000 Зампред правления по корпоративному бизнесу Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 730 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 770 Изменение, % -5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 230-7000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-2000 Зампред правления по розничному бизнесу Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 720 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 670 Изменение, % 7 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 230-2200 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-2000 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 330 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 290 Изменение, % 14 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 87-3000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 82-600 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 460 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 420 Изменение, % 10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 130-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-1000 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Инвестиционные банки (топ-15) Управляющий директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 1030 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 1200 Изменение, % -14 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 350-5000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-5000 Глава направления по операциям с ценными бумагами Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 700 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 750 Изменение, % -7 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 250-2500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-500 Директор по корпоративным финансам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 570 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 660 Изменение, % -14 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-800 Директор аналитического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 510 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 430 Изменение, % 19 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 250-2000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-800 Руководитель направления по управлению активами Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 470 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 470 Изменение, % 0 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 220-1000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 140-500 Исполнительный директор/ руководитель бэк-офиса Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 260 Изменение, % 4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 130-600 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-300 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 420 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 330 Изменение, % 27 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-2000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-900 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 230 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220 Изменение, % 4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-800 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2019 году, мин/макс, $ тыс. 90-300 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 410 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 390 Изменение, % 5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 150-1000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-600 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Торговые сети (выручка от $500 млн) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 870 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 970 Изменение, % -10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 380-5000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 200-1000 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 470 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 570 Изменение, % -18 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-863 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-489 Директор по закупкам/ коммерческий директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 450 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 560 Изменение, % -20 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 170-600 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-300 Директор по маркетингу Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 330 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 380 Изменение, % -13 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-560 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-280 Директор по развитию Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 270 Изменение, % 0 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 91-260 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 70-100 Директор по операциям Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 430 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 470 Изменение, % -9 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 155-550 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-360 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 290 Изменение, % -7 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 140-1000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-500 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 300 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 320 Изменение, % -6 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 140-400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-215 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Транспортные компании (выручка от $300 млн) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 820 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 760 Изменение, % 8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 360-1850 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-920 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 520 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 410 Изменение, % 27 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 330-1110 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 160-660 Исполнительный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 470 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 360 Изменение, % 31 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-1000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-600 Директор по развитию Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 310 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 310 Изменение, % 0 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-600 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-400 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 210 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 180 Изменение, % 17 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-550 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-280 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 230 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220 Изменение, % 5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 155-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-750 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Строительные/девелоперские компании (активы от $1 млрд) Генеральный директор/президент Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 670 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 710 Изменение, % -6 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 470-6000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 450-3000 Вице-президент по финансам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 430 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 450 Изменение, % -4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 220-1700 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-1500 Вице-президент по вопросам строительства Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 360 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 400 Изменение, % -10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 230-1900 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 200-1000 Вице-президент по управлению недвижимостью Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 210 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220 Изменение, % -5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-200 Вице-президент по продажам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 310 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 330 Изменение, % -6 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 220-1500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-1000 Вице-президент по инвестициям Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 260 Изменение, % 4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 210-600 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 165-250 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 220 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 190 Изменение, % 16 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-300 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 280 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 300 Изменение, % -7 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 170-900 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 130-500 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Производители потребительских товаров (выручка от $500 млн) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 560 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 590 Изменение, % -5 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 240-2000 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 210-800 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 280 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 340 Изменение, % -18 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 160-500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-300 Директор по маркетингу Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 300 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 310 Изменение, % -3 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 160-500 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-300 Директор по сбыту/продажам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 300 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 340 Изменение, % -12 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 130-600 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-300 Директор по логистике Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 260 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 260 Изменение, % -8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-350 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-220 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 320 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 230 Изменение, % 39 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 100-220 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 220 Изменение, % 23 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-386 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 85-220 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Агрохолдинги (выручка от $400 млн) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 510 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 520 Изменение, % -2 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 160-1100 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 95-550 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 240 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 250 Изменение, % -4 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 85-400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 70-275 Исполнительный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 230 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 250 Изменение, % -8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 180-370 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 90-185 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 160 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 190 Изменение, % -16 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 60-275 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 60-160 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 200 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 240 Изменение, % -17 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 60-275 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 60-185 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Текст под фото: Фармацевтические компании (выручка от $300 млн) Генеральный директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 410 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 400 Изменение, % 3 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 110-700 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 120-500 Финансовый директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 310 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 260 Изменение, % 19 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 87-550 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 80-320 Директор по продажам Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 230 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 210 Изменение, % 10 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 67-400 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 55-210 Коммерческий директор Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 270 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 250 Изменение, % 8 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 76-450 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 70-300 Директор по работе с персоналом Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 170 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 180 Изменение, % -6 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 57-380 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 55-210 Директор юридического департамента Средняя по рынку компенсация в 2020 году, $ тыс. 190 Средняя по рынку компенсация в 2019 году, $ тыс. 170 Изменение, % 12 Компенсация (включая денежный бонус) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 55-700 Фиксированная часть компенсации (зарплата) в 2020 году, мин/макс, $ тыс. 45-250 Источник: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. Фотография: Скрыть слайд: Тэги: рейтинг отраслей топ-менеджеры зарплаты топ-менеджеров Отображать в тексте статьи(под снос): Не отображать в тексте статьи Подзаголовок: Коронакризис ударил по доходам руководителей крупнейших компаний — их вознаграждения в среднем упали в 8 из 12 отраслей Авторы: Елена Березанская Отправить Push-уведомление в iPhone (под снос): Не отправлять Push-уведомление Рубрика (канал): Миллиардеры Не показывать рекламу: показывать рекламу Доп.раздел: Журнал Рейтинги Не экспортировать в Яндекс и соц сети: экспортировать в Яндекс Топ1: не топ1 Топ 3 с текстом: НЕ Топ 3 с текстом Топ 3 с картинкой: не Топ 3 с картинкой Не показывать в списках: показывать в списках Срочно отправлять в соц сети: Срочно отправлять в соц сети Заменить кавычки на ёлочки: Заменить кавычки на ёлочки Блок "Вас может также заинтересовать": По курсу вниз. Девальв?