Рабочий вопрос: может ли российская экономика рассчитывать на подростков
До конца зимы в России может быть принят закон, упрощающий трудоустройство юношей и девушек в возрасте 14–18 лет. Эта инициатива – один из способов ликвидации дефицита рабочих кадров, который наша экономика испытывает в последние годы. Почему подростки оказались востребованы на рынке труда, разбирался «Профиль».Последний резервПо делам несовершеннолетнихМолодо уже не зеленоПоследний резерв Законопроект, подготовленный группой депутатов,
До конца зимы в России может быть принят закон, упрощающий трудоустройство юношей и девушек в возрасте 14–18 лет. Эта инициатива – один из способов ликвидации дефицита рабочих кадров, который наша экономика испытывает в последние годы. Почему подростки оказались востребованы на рынке труда, разбирался «Профиль».
Последний резерв
Законопроект, подготовленный группой депутатов, внесен в Госдуму в ноябре 2022 года. Тогда же разработчики назвали ориентировочный срок вступления закона в силу – с 1 марта 2023 года. Документ предусматривает изменение некоторых положений Трудового кодекса РФ.
Одно из принципиальных нововведений – отмена обязательного в настоящее время согласования с органами опеки и попечительства трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет и получившим общее образование. Юношей и девушек можно будет принимать на работу для «выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью», указано в пояснительной записке к законопроекту.
Что касается работодателей, то их хотят освободить от дополнительных издержек. Напомним, по действующему законодательству предприятия при трудоустройстве несовершеннолетних оплачивают их предварительный медицинский осмотр. В случае принятия законопроекта процедура перестанет быть обязательной, если у подростка есть свежее заключение врачей по профессиональному отбору. Частичная мобилизация, проведенная в сентябре–октябре прошлого года, только усугубила кадровый голод во многих отраслях и компаниях. Есть здесь и экономическая составляющая: подбор сотрудников без опыта работы в возрасте от 14 до 18 лет работодателям обходится дешевле, чем поиск готовых специалистов. Зарплаты у несовершеннолетних, как правило, ниже, а подготовить таких новичков под нужды компании можно достаточно быстро.
«Уже с осени 2022 года рынок труда отреагировал увеличением спроса на подростков до 18 лет. В октябре, по данным кадровых агентств, количество приглашений на собеседование для соискателей-подростков превысило 360 тыс. – на 30% больше, чем годом ранее», – говорит Пономарёва.
Еще одна примета времени – расширились сферы, в которых сегодня востребованы несовершеннолетние. Раньше они в основном шли работать в качестве неквалифицированного и низкооплачиваемого персонала – курьеров, расклейщиков объявлений, промоутеров. В последние же месяцы отмечен рост спроса на IT-работников, сотрудников сферы искусства, развлечений и массмедиа, маркетологов, специалистов гостинично-ресторанного сектора, рассказала Пономарёва.
Отказ от жестких норм трудового законодательства повысит конкурентные преимущества соискателей вакансий в возрасте от 14 до 18 лет, уверена эксперт. При этом работодателей избавят от избыточной административной нагрузки и части расходов. В остальном требования принципиально не изменятся, поскольку другие ограничения сохранятся. В частности, подросткам должна быть предоставлена возможность комбинировать работу с учебой, в силе остается также запрет на определенные виды деятельности.
При этом, согласно оценкам компаний по подбору персонала, наибольший интерес у работодателей к соискателям в возрасте 14+ приходится на Москву и Подмосковье – 18% вакансий в масштабах страны, отметила Пономарёва. Для сравнения: в Челябинской, Нижегородской и Иркутской областях этот показатель составляет около 5%, в Санкт-Петербурге – 3%, а в некоторых субъектах Федерации он близок к уровню статистической погрешности. Очевидно, что спрос на работников-подростков придется стимулировать, и эти программы должны предложить региональные власти.