Популярность рабочих профессий уверенно растет
В разгаре пора экзаменов. Традиционно волнуются и старшеклассники, и их родители: как не ошибиться с выбором профессии, какое образование быстрее приведет к успеху и стабильной карьере — среднее профессиональное или высшее? И где сегодня растят лучшие кадры, которые будут востребованы и через пять лет?
Эти и другие актуальные для многих семей вопросы «Вечерняя Москва» обсудила с экспертом по HR — заместителем генерального директора Московского нефтеперерабатывающего завода (МНПЗ) по персоналу Екатериной Косогоровой.
— Екатерина Викторовна, столичная промышленность стремительно развивается. Какие возможности открываются сегодня перед теми, кто приходит работать на МНПЗ?
— Сегодня промышленный сектор Москвы насчитывает более 6 тысяч промышленных предприятий. Это действительно уникальная кузница кадров, где у молодых специалистов есть все возможности, чтобы реализовать себя и построить успешную профессиональную карьеру. Московский нефтеперерабатывающий завод — один из лидеров в этой сфере.
— Что сегодня включает в себя понятие «современный завод»?
— Прежде всего, это предприятие, которое, даже имея самое передовое оборудование, продолжает постоянно модернизироваться и развиваться. На нашем заводе более 80 процентов установок либо новые, либо прошедшие серьезную реконструкцию. Активно внедряются инновационные технологии цифрового управления производством. Многие технологические новинки, особенно в области цифровизации — это собственные разработки наших специалистов.
— Большой ли у вас коллектив? Насколько завод открыт для соискателей?
— На Московском НПЗ трудятся более 2500 сотрудников. Это большая команда профессионалов, которая всегда готова принять новых специалистов. Завод постоянно развивается, строятся новые объекты, куда требуется персонал. В среднем у нас всегда открыто порядка 30 вакансий.
— Для обывателя все, кто работает на НПЗ, — это нефтяники. А на самом деле насколько широк круг специалистов на заводе, и в ком вы нуждаетесь больше всего?
— Ключевые специальности для нас — это операторы технологических установок, те, кто осуществляет управление параметрами и режимами технологического процесса. Также востребованы товарные операторы — они обеспечивают отгрузку готовых нефтепродуктов.
— А если к вам захочет попасть специалист более широкого профиля?
— Очень важны для нас рабочие профессии, связанные с механикой, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования. Всегда востребованы машинисты насосных установок и компрессорного оборудования, слесари по ремонту. Отслеживать соблюдение жестких требований, в том числе экологических, которые мы предъявляем к качеству нашей продукции, — задача лаборантов химического анализа.
— Сложно ли устроиться к вам на предприятие? Что для этого нужно?
— На предприятие может устроиться как выпускник со средним профессиональным или высшим образованием, так и соискатель с опытом работы на производстве. У нас есть программы обучения и развития, которые позволяют работникам повышать уровень компетенций, карьерно расти и развиваться без отрыва от производства. И конечно, важна мотивация кандидата, его стремление к профессиональному развитию и достижениям.
— Есть тренд, что крупный бизнес готовит для себя кадры еще со школьной скамьи. Откуда к вам приходят на работу?
— МНПЗ выстроил очень тесные, плодотворные отношения с профессиональными колледжами и ведущими вузами. К нам на производственную практику приходит много студентов. Популярностью пользуются образовательные проекты: научно-техническая конференция и инженерный кейс-чемпионат, на которых в том числе и старшеклассники предлагают свои решения для реальных производственных задач. Многие из них со временем становятся работниками завода.
— Можно ли назвать ваше предприятие заводом молодых? Какой средний возраст ваших сотрудников?
— Средний возраст работников — 40 лет. Доля сотрудников до 30 лет в производственных подразделениях — более 20 процентов. Поэтому, вливаясь в наши ряды, молодежь попадает в комфортную среду, имея возможность общаться как со своими сверстниками, так и с опытными специалистами — экспертами высочайшего класса. Такой взаимообмен очень важен: старшее поколение — это наставники, которые помогают молодым специалистам быстрее развивать компетенции. Преимущество новичков — молодая энергия, горящие глаза, интерес и желание сделать больше и лучше.
— Правильно ли я понимаю, что в силу специфики на вашем предприятии работают в основном мужчины?
— Не совсем так. Вот только один из примеров: наша лаборатория технического контроля — это прекрасный женский коллектив. Также женщины работают экологами, техническими специалистами, в инженерном моделировании и других сферах. Коллеги их во всем поддерживают, потому что нефтяники очень надежные, дисциплинированные люди. На них точно можно положиться.
— Современный соискатель, помимо зарплаты, избалован различными приятными стимулами от работодателя. Какие бонусы может получить работник у вас?
— Мы обеспечиваем конкурентоспособный уровень оплаты труда по региону и отрасли. Повышая свои компетенции, сотрудники, безусловно, имеют возможность повысить и уровень дохода. Кроме того, у нас предусмотрен большой пакет социальных льгот: есть медицинский центр, страховка, возможность санаторно-курортного лечения. На территории завода можно позаниматься спортом, есть футбольное поле и красивый ландшафтный парк.
— Как вы думаете, высокий спрос на рабочие специальности — это надолго?
— Уверена, что это долговременный и очень важный тренд. При таких темпах развития столичной промышленности спрос на хорошо подготовленные кадры будет только расти. Поэтому профессиональное образование детей — это лучшая долгосрочная инвестиция для всех мам и пап. Ведь будущее начинается уже сегодня.
СПРАВКА
Московский НПЗ в Капотне — нефтеперерабатывающее предприятие компании «Газпром нефть» — входит в число самых современных НПЗ страны. Завод снабжает моторным топливом столичный регион, а также является крупнейшим поставщиком авиакеросина и дорожного битума. Регулярно входит в топ лучших и самых привлекательных работодателей промышленности России.