Ярмарка вакансий. Более 150 компаний предложат москвичам работу
Более 150 компаний предложат москвичам 3 тысячи вакансий, карьерные консультации и тренинги на Всероссийской ярмарке трудоустройства 27 июня. Участвовать смогут соискатели любого возраста.
Сразу на четырёх площадках столичной службы занятости можно будет пройти собеседования, узнать о самых востребованных профессиях и получить предложение о работе. По словам директора службы занятости населения Москвы, руководителя центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова, это будет одна из самых масштабных ярмарок: «Столица нацелена на помощь горожанам, которые находятся в поиске работы или хотят изменить карьерную траекторию. Предстоящий федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства – отличная возможность для соискателей». Уровни зарплат по некоторым позициям достигают 300 тысяч. Будет и программа комплексной профориентации для детей. «Мы считаем, что ярмарка должна быть семейной», – добавил Тарасов.
На площадке «Профессии будущего» (ул. Щепкина, 38, стр. 1) откроется промышленный кластер с участием более 60 ведущих компаний. Гостям предложат консультации карьерных наставников, нейродиагностику, профтесты. В центре «Моя карьера» (ул. Сергия Радонежского, 1, стр. 1) соискателей встретят 40 работодателей. Здесь можно будет «примерить» профессию через VR, получить консультацию, поучаствовать в деловых играх «Как пройти собеседование» и «Как составить продающее резюме».
На Рязанском проспекте, 7, в учебном центре «Профессионал» соберутся 35 компаний, включая предприятия космической отрасли. Посетители смогут пройти тренинги и воркшопы.
А на Шаболовке, 48, расскажут, как использовать нейросети при поиске работы, освоить пять цифровых навыков, зарегистрировать бизнес и адаптироваться к карьерным трендам. Посетителей ждут семинары, мастер-классы и возможность проверить резюме с рекрутерами.
Отдельное внимание – самозанятым: эксперты расскажут, как легализовать бизнес и эффективно использовать цифровые инструменты.
На ярмарке ждут людей и 50+. «Люди старшего возраста – это не только недооценённая категория. Для работодателей это возможность закрыть свои потребности. Многие делают акцент именно на этом, а возраст соискателей уже не играет особой роли. Эйджизм фактически ушёл с рынка», – уверен Андрей Тарасов.