Юрист: работодатель обязан указывать данные о премии при выплате 13-й зарплаты
Работодатель обязан при выплате 13-й зарплаты сотруднику документально фиксировать тип премии, ее величину, критерии предоставления и дату выплаты. Об этом 24 ноября сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
"С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование, должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты", – рассказал он в беседе с РИА Новости.
Юрист уточнил, что 13-я зарплата – это премия, которую работодатель может, но не обязан выплачивать. Она не предусмотрена законом, а служит инструментом для поощрения сотрудников, повышения их вовлеченности и лояльности.
Размер премии может быть фиксированным или зависеть от достижений сотрудника, а также от его среднего заработка.
Ранее, 17 октября, сенатор, экс-глава отделения Социального фонда по Псковской области Наталья Мельникова сообщила, что зарплата в 100 тыс. рублей приносит 4,3 пенсионных балла в год.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям