Подбор персонал для торговых центров: профессиональное решение от StaffMall

Для успешной работы торгового или бизнес-центра критически важен не только сам объект, но и люди, которые его представляют. Ресепшионисты, швейцары, кофе-мены и другой обслуживающий персонал формируют первое и самое устойчивое впечатление у гостей и арендаторов. Профессиональный подбор такого персонала — задача, требующая специфической экспертизы и ресурсов. Именно здесь на помощь приходит компания StaffMall, которая предлагает комплексный аутсорсинг персонала, гарантируя быстрый подбор качественных кадров, их адаптацию и юридическое сопровождение, что позволяет управляющим компаниям полностью сосредоточиться на своих стратегических задачах.

Что включает в себя подбор персонала для ТЦ и БЦ

StaffMall специализируется на предоставлении полного спектра кадровых услуг для объектов коммерческой недвижимости. Компания подбирает сотрудников на такие ключевые позиции, как ресепшионисты, секретари, гардеробщики, швейцары и кофе-мены. Все кандидаты проходят многоэтапный отбор с особым вниманием к презентабельности, коммуникативным навыкам и готовности к долгосрочному сотрудничеству.

«Выбирая услуги, которые предоставляет аутсорсинговая компания Staff Mall, вы минимизируете риски и получаете стабильный результат», — отмечают в компании.

Важно, что услуга не ограничивается просто подбором. StaffMall гарантирует, что все предоставленные сотрудники будут обучены внутренним регламентам и стандартам общения конкретного заказчика. Это включает в себя изучение дресс-кода, правил поведения на объекте и специфики работы, будь то конфиденциальность в бизнес-центре или клиентоориентированность в торговом центре.

Ключевые преимущества аутсорсинга персонала

Передача функций по подбору и управлению персоналом на аутсорсинг профессиональному агентству даёт управляющим компаниям ряд стратегических и финансовых преимуществ.

• Высокая скорость и эффективность: Закрытие заявки на персонал в срок от 3 рабочих дней за счёт обширной собственной базы кандидатов и команды из 30 рекрутеров.
• Значительная экономия ресурсов: полностью берёт на себя затратные и трудоёмкие процессы: поиск, собеседования, юридическое оформление, выплату налогов и страховых взносов, обучение, супервайзинг.
• Гибкость и снижение рисков: Возможность привлечения персонала на любой срок — от одной смены до бессрочного контракта, с гарантией оперативной замены сотрудника при необходимости.
• Прозрачность и контроль: Предоставление детальной отчётности по ключевым показателям эффективности (KPI) каждого сотрудника: пунктуальность, внешний вид, выполнение задач.

Как строится работа по подбору персонала: 6 шагов к результату

Компания выстроила чёткий и прозрачный процесс сотрудничества, который обеспечивает предсказуемый и качественный результат.

1. Обсуждение задачи: Детальное определение потребностей, требований к кандидатам и специфики объекта.
2. Персонализированное предложение: Подготовка коммерческого предложения со всеми условиями и фиксированной стоимостью, которая не изменится в течение действия договора.
3. Подбор кандидатов: Поиск и отбор подходящих специалистов из базы данных. Стандартный срок — от 3 дней.
4. Адаптация и обучение: Проведение для подобранных сотрудников инструктажа по стандартам и регламентам заказчика.
5. Организация выхода на объект: Координация первого рабочего дня и передача сотрудника под ответственность заказчика.
6. Контроль качества и оплата: Приёмка работы и оплата по факту выполненных услуг. Компания также предлагает возможность тестового периода на неделю для оценки качества.

«Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах», — таков основной принцип работы StaffMall, освобождающий клиентов от операционной кадровой нагрузки.

Экспертиза и опыт компании

Агентство StaffMall имеет более чем 6-летний опыт специализированной работы в сегменте коммерческой недвижимости. За это время компания трудоустроила более 1300 сотрудников и провела свыше 400 рекламных мероприятий по поиску кадров. Среди её клиентов — известные управляющие компании и застройщики, такие как Dostyk Plaza, «Фан Фан», «Момо» и другие.

Этот богатый опыт позволяет компании глубоко понимать уникальные требования торговых и бизнес-центров и предлагать решения, которые уже доказали свою эффективность на сотнях объектов по всей России, включая Москву, область и города-миллионники.

 

Сравнение моделей: аутсорсинг персонала vs. штатный найм

Для управляющих компаний выбор между созданием собственного HR-отдела и использованием услуг аутсорсинга имеет решающее значение. StaffMall предлагает модель, которая кардинально отличается от классического найма в штат.

При аренде (аутсорсинге) персонала вы получаете готового к работе специалиста, за которого агентство полностью отвечает: ведёт кадровое делопроизводство, начисляет зарплату, оплачивает налоги и страховые взносы. Это даёт максимальную гибкость (сотрудника можно привлечь на день, месяц или на постоянной основе) и фиксированные расходы без скрытых издержек. В случае болезни или увольнения сотрудника агентство обязано предоставить замену в кратчайшие сроки, обеспечивая непрерывность работы объекта.

Таким образом, профессиональный подбор персонала для торговых центров через аутсорсинг — это не просто способ закрыть вакансию. Это стратегическое решение для оптимизации расходов, повышения качества сервиса и перевода кадрового управления из разряда проблем в разряд надёжных и предсказуемых бизнес-процессов. Доверяя эту задачу экспертам StaffMall, управляющие компании получают гарантированный результат, экономят время и ресурсы, обеспечивая своему объекту безупречный и профессиональный фронт-офис.

—

Запись Подбор персонал для торговых центров: профессиональное решение от StaffMall впервые появилась Новости медицины, здравоохранения и фармакологии - РИА АМИ (АМИ-ТАСС).