Спасти рядового сварщика: как найти и удержать «рабочую аристократию»
С начала 2022-го только в нашей стране, по данным Службы исследований hh.ru, было открыто 29 тысяч вакансий, едва ли не самой востребованной в мире рабочей профессии — сварщиков, что на треть больше, чем в прошлом году. Однако спрос опережает предложение — оно в три раза меньше требуемого. Есть и другая сторона проблемы: предприятиям бывает сложно удержать специалиста, даже не самой высокой квалификации, причём зарплата тут не решающий аргумент. В итоге текучесть кадров негативно влияет на производственные процессы, поэтому сегодня на первый план выходят в том числе нематериальные стимулы.
В России дефицит сварщиков. Как его преодолевают на производствах?
«Сейчас у нас укомплектовано штатное расписание, кадровый вопрос отсутствует, текучки нет, — говорит Алексей Шатаев, мастер цеха заготовки компании «Венталл», российского лидера производства металлоконструкций. — Основной костяк коллектива работает на предприятии давно, некоторые не первый десяток лет, мы их ценим и бережём, повышаем квалификацию. Особенность производства — много индивидуальных, сложных заказов, профессиональный вызов для сварщиков. Поэтому приходит и молодёжь — мы тесно сотрудничаем с Обнинским колледжем технологий и услуг. Студенты по профилю проходят у нас практику — на участке среди 40 человек обычно присутствуют три — шесть практикантов. Ребятам интересно, так как у нас современное оборудование и мы даём возможность работы на нём. В итоге получается непрерывная цепочка — студенты приходят после практики на диплом, лучшие остаются и после его получения, начинают трудиться под руководством наставника. Таким образом у нас есть постоянный приток заинтересованных молодых специалистов».
Поскольку конкуренция при подборе высококвалифицированных рабочих в промышленной Калужской области высока, хорошая зарплата не всегда удерживает работника. Поэтому в компании «Венталл» за счёт предприятия помогают сварщикам повышать и подтверждать свой уровень — проводят аттестацию в независимых СРО. И как минимум треть персонала имеет действующий сертификат НАКС (Независимой ассоциации по контролю сварки), а благодаря ротации через процедуру проходит 100 % работников цеха. С одной стороны, это является преимуществом для завода с точки зрения взаимодействия с клиентами, с другой — дополнительным и действенным стимулом для работников.
Как поднять эффективность и повысить уровень ответственности сварщиков: опыт калужского завода
«Сварщик — востребованная и перспективная профессия, — считает Евгений Грибов, главный сварщик компании «Венталл». — Уже сегодня она предполагает не только знание практических приёмов, но и теоретическую подготовку, умение разбираться с программным обеспечением и осваивать новые технологии. Поэтому мы рады работать с молодыми людьми, студентами. Тем более что благодаря тесному сотрудничеству с заводом после колледжа они уже приобретают неплохой уровень навыков. И мы можем без особых проблем подтягивать их к нашим требованиям».
Отсутствие на предприятии дефицита сварщиков и общей текучести кадров специалисты объясняют не только конкурентными условиями найма, но и интересными, нестандартными задачами в сочетании с продуманной системой контроля качества.
«Сварщик не заинтересован в некачественной работе, — объясняет Алексей Шатаев. — Все наши задачи требуют творческого подхода и индивидуального мастерства, многие коллеги имеют собственные клейма. Безусловно, 100 % изделий проходят через службу техконтроля, независимо от размера конструкции. Там выявление дефектов ведётся на очень продвинутом уровне, включая контроль швов ультразвуком, поэтому любой недочёт сразу виден и становится предметом обсуждения. Всё это вместе создаёт определённый профессиональный уровень, которому мастера стремятся соответствовать».
Справка о компании: ГК «Венталл» является лидером в производстве металлоконструкций для строительства зданий и мостовых сооружений, а также занимает одно из ведущих мест по производству сэндвич-панелей и профлистов в России. Группа компаний обладает набором уникальных возможностей, отличающих ее от других российских производителей.
Производственные мощности заводов ГК «Венталл», расположенные в г. Обнинске в Калужской области, в г. Щекино Тульской области, г. Шахты Ростовской области и г. Нижнекамске Республики Татарстан, позволяют выполнять самые крупные заказы за короткий период времени. Бренд «Венталл» обладает неоспоримыми преимуществами крупного игрока на строительном рынке металлоконструкций, обогащённого международным опытом