Рекрутеры: на заводах в Свердловской области сложилась острая нехватка сотрудников
На уральских заводах сложилась острая нехватка сотрудников. Предприятия готовы платить кадрам уже свыше 200 000 рублей.
На Среднем Урале открыты вакансии с заработной платой в 200 000 рублей. Свердловские заводы ищут сотрудников и хорошая зарплата – неплохой способ переманить специалистов с других предприятий. В последнее время СМИ часто пишут о дефиците кадров. Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений в Свердловской области составляют сервисы по поиску работы HeadHunter и «Зарплата.ру».
По уровню зарплат лидирует «ЕВРАЗ». Например, в филиал Нижнего Тагила нужен электромонтёр. Кандидатам на трудоустройство предлагают работу вахтами по графику 6/1. Подходящему человеку готовы обеспечивать бесплатное проживание в общежитии, платить зарплату от 207 000 рублей (с учётом налогов) ежемесячно, компенсировать расходы на питание и проезд.
В последние годы дефицит кадров на уральских заводах проявляется всё сильнее. Наиболее острая ситуация сложилась в оборонной промышленности, поскольку производство постоянно расширяется. В настоящий момент лидеры по заработным платам – металлурги.
Уральский турбинный завод на зарплату в 200 000 рублей готов принять слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования и начальника цеха.
Главный технолог на заводе «Исеть» в Каменске-Уральском также сможет зарабатывать по 200 000 рублей.
Уральскому заводу гражданской авиации нужен начальник отдела развития программного обеспечения на 157 000 рублей.
На зарплату в 100 000 рублей ищут токаря-карусельщика на Уральский турбинный завод, фрезеровщика и токаря-универсала на НПО «Старт» имени А. И. Яскина.
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало о том, что «Уралвагонзавод» будет решать решать дефицит кадров за счёт учащихся колледжей. Оборонное предприятие и единственный в стране изготовитель танков, как и прочие машиностроительные и промышленные гиганты страны испытывает острый недостаток умелых рук и толковых мозгов.