Пензенцам рассказали о соцгарантиях для ветеранов СВО

Мобилизованным полагаются льготы

Пензенцам продолжают разъяснять вопросы, связанные с частичной мобилизацией. Ответы можно получить на ресурсе Объясняем.рф.

В группе «Объясняем.Пензенская область», являющейся частью правительственного Интернет-ресурса Объясняем.рф, ответили на вопрос «Какие социальные гарантии предусмотрены для военнослужащих, призванных по мобилизации, получивших статус ветерана боевых действий?».

Специалисты дали развернутый ответ, и перечислили все льготы:

1. Льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством.

2. Обеспечение за счёт средств федерального бюджета жильём ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учёт до 1 января 2005 года. Ветераны боевых действий, вставшие на учёт после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильём в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

3. Компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:
- платы за наём и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади);
- взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса.

4. Первоочередная установка квартирного телефона.

5. Преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков.

6. После выхода на пенсию - сохранение права на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные граждане были прикреплены во время работы.

7. Обеспечение протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями.

8. Использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

9. Преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта.

10. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя.