Аналитики представили среднестатистический портрет молодого сотрудника
Аналитика показала, что доля таких работников составляет почти 50%. Как правило, молодые люди имеют высшее образование, большинство из них состоит в браке. Более 80% сотрудников Сбера в Поволжье до 35 лет - девушки.
Большая часть молодых специалистов Сбера в Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областях работают в сфере кредитования, предоставления ипотечных сервисов, обслуживания корпоративных клиентов, дистанционного консультирования клиентов.
Молодые специалисты имеют широкие возможности для карьерного роста в Сбере: сейчас 35% от общего числа руководящего состава Сбера в Поволжье - это мужчины и женщины до 35 лет. Например, 33-летний Артем Бардаков из Энгельса пришел в Сбер сразу со студенческой скамьи. Молодой человек начинал с позиции рядового специалиста и вырос до начальника управления «Безналичные решения».
«За время работы удалось реализовать ряд крупных региональных проектов, которые позволили цифровизировать целые сегменты рынка. Например, участвовал в реализации проектов по запуску льготной транспортной карты жителя Саратовской области, транспортной карты «Поехали», БРИС ЖКХ, безналичной оплаты на подъемниках в крупнейшем горнолыжном курорте региона», - рассказал Артем.
Александр Анащенко, председатель Поволжского банка Сбербанка:
«Молодые сотрудники - это будущее компании. Именно они зачастую привносят свежие идеи, модернизируют сложившиеся рабочие процессы, инициируют новые проекты. Для Сбера важно растить кадры, поэтому мы создаем условия для их быстрой, комфортной адаптации, самореализации и развития».