Спрос на рабочие специальности в Пермском крае за год вырос на треть
В Пермском крае на фоне дефицита кадров увеличился спрос на рабочие специальности. По итогам 2023 года наибольшее число вакансий в регионе работодатели разместили в сферах «Рабочий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» – прирост составил 33 % и 25 % соответственно, сообщили аналитики HeadHunter. Всего за год число вакансий в Пермском крае выросло на 34 %, резюме – лишь на 13 %. В конце 2023 года в регионе на одну вакансию приходилось 3,3 резюме, что свидетельствовало об усилении кадрового дефицита. Эта ситуация дефицита кадров наблюдалась все второе полугодие прошлого года, уточняют в рекрутинговом сервиса.«Нехватка персонала – корневая проблема прошлого года, и, по мнению большинства работодателей, она сохранится и в 2024 году. Среди внешних причин дефицита кадров выделяют влияние геополитической напряженности, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. А среди внутренних обстоятельств – неконкурентный уровень зарплаты и недостаточное развитие бренда работодателя», – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Виноградова. Согласно данным Росстата, с января по октябрь 2023 года в Пермском крае зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы – 2,4 %. В среднем по России этот показатель оказался выше – 3 %.
Влюбить в завод. В Пермском крае уровень дефицита кадров достиг максимальных значений Наибольшее сокращение численности рабочей силы наблюдается в возрастных группах, которые традиционно наиболее востребованы работодателями. Статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно в два раза ниже, чем в других возрастных группах, отмечают аналитики рекрутингового сервиса. Больше половины работодателей (59 %) в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост фонда оплаты труда, отмечалось в опросе HeadHunter.Дефицит свободных трудовых ресурсов остается значительным, особенно в обрабатывающих отраслях, указано в декабрьском докладе ЦБ РФ. По оценке регулятора, «невысокая географическая и межотраслевая мобильность рабочей силы является дополнительным структурным ограничением». В этих условиях рост производительности труда может сильнее отставать от роста реальных заработных плат, считают в Центробанке.Исчерпываемый ресурс. Как дефицит рабочих кадров влияет на развитие Пермского края