Повышение меняет не только обязанности, но и привычное чувство компетентности

Повышение меняет не только обязанности, но и привычное чувство компетентностиК вечеру у нового руководителя почти не остаётся сил. День заняли обсуждения, согласования, вопросы сотрудников и разговор о сроках. Собственную задачу удалось открыть только после шести. Именно тогда впервые за день появляется знакомое ощущение: наконец-то получается сделать что-то полезное. Несколько часов управленческой работы словно не засчитываются.В таком эпизоде может проявляться одна из трудностей перехода от специалиста к руководителю. Работа уже изменилась, а способ оценивать свою полезность остался прежним. Раньше компетентность подтверждалась понятным результатом: найти ошибку, подготовить расчёт, закончить проект. Теперь значительная часть результата зависит от того, насколько ясно распределены задачи, вовремя ли принято решение, удалось ли согласовать работу нескольких людей. Эти результаты труднее заметить и присвоить себе.Привычный способ убеждаться в своей состоятельности перестаёт давать достаточно ...