McDonald's начал использовать ИИ-тесты с синими людьми при приеме на работу

Фастфуд-сеть вместе с другими крупными компаниями начала использовать при отборе сотрудников личностные тесты, работающие на основе искусственного интеллекта. И это вызывает недоумение соискателей

McDonald’s, FedEx, Nestle и другие крупные компании начали использовать при

найме тесты на оценку личности от Paradox.ai на основе ИИ. При этом задания от

нейросетей могут поставить в тупик даже самого подготовленного соискателя,

пишет Futurism.

Личностные тесты в рамках заявки на работу не являются чем-то новым, но тест

Traitify от Paradox.ai отличается от остальных. Все из-за необычных синих

аватаров, изображенных в разных ситуациях. Например, на картинке показана

ситуация, где компания из таких синих «людей» сидит в помещении и ведет бурное

обсуждение. Кандидатам предлагается идентифицировать себя с персонажами, выбрав

одну из опций под каждой иллюстрацией: «Это я» или «Не я».

Один из пользователей

Reddit поделился своим опытом, где ему предложили выбрать,

ассоциирует ли он себя с кем-то из двух синих персонажей, находящихся на кухне.

Один из них высыпает специи в миску, а другой стоит рядом. Фото подписано

словом «Традиционный», что вызвало недоумение у самого кандидата и участников

обсуждения на Reddit.

В Paradox.ai поясняют, что персонажи, используемые во время оценки

кандидата, изображены в виде синих людей, чтобы не делать упор на определенную

расу, возраст и гендер. «Предвзятость — одна из областей, которая может

повлиять на результаты оценки, — говорит главный психолог Paradox Хизер Майерс.

— Создание собственных 3D-изображений — один из способов устранения этой

предвзятости. Это не только даст более точные результаты, но и облегчит

испытуемым возможность поставить себя в ситуацию, показанную на анимированном

изображении, что помогает с процентом завершения и конверсией, но также

создает лучший опыт для каждого уникального кандидата».

В описании программы Traitify указано, что это тестирование разработала

команда психологов. Программу проверили на себе более 5 тыс. человек. 

Также в компании заявили, что тест Traitify с искусственным интеллектом

сократит время для приема на работу и поможет менеджерам избавиться от

повторяющихся административных задач. ИИ оценивает потенциальных сотрудников с

точки зрения «приятности» и эмоциональной устойчивости еще до запланированного

собеседования, тем самым сокращая краткосрочную текучесть кадров.