Работодатели из Владивостока раскрыли «карты» о критериях подбора молодых специалистов
На первом месте из критериев – личностные компетенции кандидата
Работодатели из Владивостока приняли участие в опросе SuperJob и раскрыли все детали, касаемые критериев подбора молодых специалистов в компанию, сообщает PRIMPRESS.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте – личностные компетенции кандидата (68%). Наличие минимального опыта работы интересует 43% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 35% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 11% рекрутеров.
Кроме того, принимают во внимание уровень владения ПО (53%). Опыт прохождения стажировок важен для 23% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже – для 15%, знание иностранного языка – для 13%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте – мотивация достижений и ориентация на развитие (по 48%). Умение работать в команде отметили 34% рекрутеров, наличие лидерских качеств – 6%.