Многие работодатели считают, что молодежь 18–24 лет отличается безответственным отношением к работе
Ряд компаний не рассматривают кандидатуры соискателей младше 24 лет. Они объясняют это личными качествами, присущими, по их мнению, всем представителям данной возрастной категории. Они уверены, что для такого возраста характерны безответственность, проблемы с дисциплиной и завышенные зарплатные ожидания.